分享經(jīng)濟(jì)是由現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建而成的一種新型經(jīng)濟(jì)模式,也是現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)與社會(huì)發(fā)展融合的產(chǎn)物。因而分享經(jīng)濟(jì)在提高群眾生活服務(wù)與金融理財(cái)水平的同時(shí),也參與到了互聯(lián)網(wǎng)"新商業(yè)"模式的構(gòu)建之中。因此,本文以分享經(jīng)濟(jì)模式下人力資源管理創(chuàng)新為題,從人力資源管理的角度出發(fā),對(duì)比傳統(tǒng)人力資源管理模式提出了新的看法,并對(duì)適用于分享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的創(chuàng)新性的人力資源管理模式進(jìn)行了探索性地分析,希望能為推動(dòng)我國互聯(lián)網(wǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的融合起到促進(jìn)作用。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、分享經(jīng)濟(jì)模式下人力資源管理創(chuàng)新的積極意義
    1. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
    2. 實(shí)現(xiàn)人才的最大化利用
    3. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的最大化
二、分享經(jīng)濟(jì)模式下人力資源管理創(chuàng)新存在的問題
    1. 人力資源與成本資源的不對(duì)等
    2. 人力資源規(guī)劃不合理
    3. 員工任務(wù)不明確
三、分享經(jīng)濟(jì)模式下加強(qiáng)人力資源管理創(chuàng)新的有效對(duì)策
    1. 平衡各方資源
    2. 規(guī)劃具體階段
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]分享經(jīng)濟(jì)模式下人力資源管理的創(chuàng)新思考[J]. 劉佳明.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(14)
[2]分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的挑戰(zhàn)初探[J]. 王赫.  科技經(jīng)濟(jì)市場. 2019(03)
[3]分享經(jīng)濟(jì)模式下人力資源管理的創(chuàng)新思考[J]. 田中華.  現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2019(05)
[4]分享經(jīng)濟(jì)模式下人力資源管理的挑戰(zhàn)、機(jī)遇和對(duì)策[J]. 孫鵬雁.  東方企業(yè)文化. 2018(S2)
[5]分享經(jīng)濟(jì)模式下人力資源管理的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新[J]. 劉華.  經(jīng)濟(jì)研究參考. 2018(14)
[6]淺論分享經(jīng)濟(jì)模式下人力資源管理的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J]. 劉鳳喜.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2017(15)



本文編號(hào)：3499046