近年來(lái),隨著國(guó)有企業(yè)改革的深化,煙草公司作為國(guó)有企業(yè)的重要組成部分提出了其總體戰(zhàn)略目標(biāo)是推動(dòng)煙草行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)伴隨著煙草行業(yè)“三大課題”的提出,就如何優(yōu)化資源配置進(jìn)而提升資源能效的研究將逐步深入。隨著煙草行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)化改革不斷深入,企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才將在企業(yè)戰(zhàn)略中發(fā)揮主導(dǎo)作用,進(jìn)而人力資源管理的重要戰(zhàn)略地位也將日益凸顯。因此,如何優(yōu)化人力資源配置,具有激勵(lì)杠桿作用的薪酬體系同樣需要不斷更新完善。XH縣煙草公司作為煙草行業(yè)的一員,其薪酬管理仍保持其傳統(tǒng)管理,與市場(chǎng)化取向改革的標(biāo)準(zhǔn)要求不相匹配。因此,在行業(yè)薪酬制度控制的大框架下針對(duì)XH縣煙草公司薪酬體系的研究對(duì)煙草行業(yè)的市場(chǎng)化發(fā)展有著重要的借鑒意義。本文首先介紹了所研究的背景、目的和意義,同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)外及行業(yè)在薪酬管理的研究進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,并以薪酬體系設(shè)計(jì)思路及內(nèi)容等作為搭建本研究框架的著手點(diǎn),進(jìn)而通過(guò)文獻(xiàn)綜述薪酬理論闡釋企業(yè)薪酬體系,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際以XH縣煙草公司薪酬體系為研究對(duì)象,介紹企業(yè)的總體概況及現(xiàn)行的薪酬體系,進(jìn)而通過(guò)調(diào)查研究對(duì)企業(yè)現(xiàn)行薪酬管理進(jìn)行梳理,發(fā)現(xiàn)其薪酬體系中主要存在的問(wèn)題:制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)欠缺科學(xué)依據(jù);薪酬結(jié)構(gòu)不合理... 

【文章來(lái)源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

2017年XH縣煙草公司月預(yù)發(fā)薪酬組成分布

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)煙草企業(yè)薪酬體系構(gòu)建[J]. 侯秋穎.  人力資源管理. 2017(04)
[2]基于創(chuàng)新應(yīng)用的煙草商業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估[J]. 龍麗琴,胡文,羅長(zhǎng)海,涂波.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(13)
[3]我國(guó)煙草企業(yè)薪酬管理改革研究[J]. 劉芮伶.  企業(yè)改革與管理. 2015(20)
[4]企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素研究[J]. 陸新穎.  中外企業(yè)家. 2014(34)
[5]基于縣級(jí)煙草公司員工激勵(lì)約束機(jī)制的探索與研究[J]. 周杜浪.  中國(guó)管理信息化. 2013(10)
[6]Z煙草公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[J]. 劉瀟.  現(xiàn)代商業(yè). 2012(29)
[7]張家界市煙草公司薪酬體系診斷與優(yōu)化方案[J]. 孫治國(guó).  企業(yè)家天地. 2012(08)
[8]煙草行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的薪酬管理[J]. 楊一端,范曉鐘.  經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2010(04)
[9]市場(chǎng)里的企業(yè):一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約[J]. 周其仁.  經(jīng)濟(jì)研究. 1996(06)

碩士論文
[1]遵義市煙草公司薪酬管理系統(tǒng)的研究與分析[D]. 彭順強(qiáng).云南大學(xué) 2015
[2]郴煙物流實(shí)行非法人實(shí)體后的績(jī)效考核體系研究[D]. 鐘冠華.湖南大學(xué) 2015
[3]貴陽(yáng)市煙草公司寬帶薪酬管理研究[D]. 劉蓉蓉.貴州大學(xué) 2007
[4]M煙草公司薪酬設(shè)計(jì)[D]. 孫濤.天津大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3494506