績(jī)效考核作為人力資源管理的重要組成部分和核心環(huán)節(jié),得到越來(lái)越多管理者的重視。通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部人員進(jìn)行績(jī)效考核帶動(dòng)組織的自我提升,從而推動(dòng)組織的發(fā)展�？�(jī)效考核不僅僅作為當(dāng)今企業(yè)人力資源管理的重要職能模塊,更是進(jìn)入事業(yè)單位,成為其人事管理的重要組成部分。而專業(yè)技術(shù)人員作為事業(yè)單位的核心人力資源,其績(jī)效的優(yōu)劣直接關(guān)系到事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如何科學(xué)有效的建立考核體系,運(yùn)用考核方法,對(duì)其專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施有效的績(jī)效考核,已經(jīng)成為事業(yè)單位人事管理的重中之重。現(xiàn)階段事業(yè)單位還沒(méi)有形成以績(jī)效為導(dǎo)向的組織文化,從管理者到專業(yè)技術(shù)人員都對(duì)績(jī)效考核不予重視;考核方法單一、形式化、考核結(jié)果不被有效的運(yùn)用,缺少績(jī)效反饋和面談等,加之事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效的長(zhǎng)期性特點(diǎn),對(duì)建立事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核體系提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。本文著重以績(jī)效考核的系統(tǒng)性為依據(jù),通過(guò)分析HW局績(jī)效考核中存在的主要問(wèn)題,從HW局未來(lái)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)著手,運(yùn)用績(jī)效考核的理論基礎(chǔ),對(duì)事業(yè)單位績(jī)效考核工作進(jìn)行了研究與探討。綜合所學(xué)的人力資源管理、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)和戰(zhàn)略管理的知識(shí),與HW局實(shí)際相結(jié)合,構(gòu)建出了一套適合HW局專業(yè)技術(shù)人員績(jī)... 

【文章來(lái)源】：西安電子科技大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：77 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

HW局人員崗位分布情況

HW局人員專業(yè)技術(shù)分布情況

圖 3. 4 HW 局人員年齡結(jié)構(gòu)分布情況四是就學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布而言，如圖 3.5 所示。研究生及以上學(xué)歷 3 人，占職的 2.3%；本科及學(xué)歷 53 人，占職工總?cè)藬?shù)的 40.7%；�？茖W(xué)歷 36 人，人數(shù)的 27.7%；中專學(xué)歷 11 人，占職工總?cè)藬?shù)的 8.5%；高中級(jí)以下學(xué)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3494270