隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的快速發(fā)展,人力資源已經(jīng)成為“第一資源”,人力資源整體素質(zhì)提升至關(guān)重要,特別是政府公共部門人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到十分重要的作用。多年來(lái),我國(guó)人事管理制度雖然取了很大的成績(jī),但在人員招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核和激勵(lì)措施等方面,也暴露出問(wèn)題和不足。因此,隨著人力資源管理理論的引入,全面提升公共部門人力資源管理水平,成為我國(guó)政府人事制度改革有效推進(jìn)的重要途徑。論文以北戴河新區(qū)公共部門人力資源為研究對(duì)象,以人力資源相關(guān)理論為指導(dǎo),采取文獻(xiàn)研究、實(shí)證分析的研究方法,全面分析北戴河新區(qū)公共部門人力資源管理存在的問(wèn)題和原因,根據(jù)實(shí)際提出北戴河新區(qū)公共部門人力資源改革設(shè)計(jì)方案和舉措,對(duì)北戴河新區(qū)公共部門人力資源管理的機(jī)構(gòu)組織設(shè)置、人員構(gòu)成、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效、教育培訓(xùn)等發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了總體的介紹,結(jié)合實(shí)際現(xiàn)狀分析了北戴河新區(qū)公共部門人力資源管理中存在的機(jī)構(gòu)職能設(shè)置不清、身份待遇存在差異等諸多問(wèn)題。圍繞人力資源總體思路、具體舉措、措施保障等方面,提出了北戴河新區(qū)公共部門人力資源管理改革設(shè)計(jì)方案,提出可行性的管理改革方案和對(duì)策舉措。論文通過(guò)對(duì)北戴河新區(qū)公共部門人力資源管理改革研究,能夠?yàn)檎?.. 

【文章來(lái)源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 公共部門人力資源改革相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 公共部門
        2.1.2 公務(wù)員法
        2.1.3 編制
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 新公共管理
        2.2.2 人力資源
        2.2.3 人力資源管理
        2.2.4 公共部門人力資源管理
    2.3 本章小結(jié)
第3章 北戴河新區(qū)人力資源管理現(xiàn)狀與問(wèn)題分析
    3.1 北戴河新區(qū)概況
        3.1.1 北戴河新區(qū)簡(jiǎn)介
        3.1.2 北戴河新區(qū)公共部門機(jī)構(gòu)設(shè)置
    3.2 北戴河新區(qū)公共部門人力資源管理現(xiàn)狀
        3.2.1 人員招聘錄用現(xiàn)狀
        3.2.2 人員薪酬福利現(xiàn)狀
        3.2.3 人員教育培訓(xùn)現(xiàn)狀
        3.2.4 人員績(jī)效管理現(xiàn)狀
        3.2.5 人員流動(dòng)退出現(xiàn)狀
    3.3 北戴河新區(qū)公共部門人力資源管理存在問(wèn)題
        3.3.1 機(jī)構(gòu)職能設(shè)置不清
        3.3.2 身份待遇存在差異
        3.3.3 激勵(lì)機(jī)制不健全
        3.3.4 教育培訓(xùn)方式教條
    3.4 北戴河新區(qū)人力資源管理問(wèn)題原因分析
        3.4.1 崗位設(shè)置不合理
        3.4.2 現(xiàn)有人員構(gòu)成復(fù)雜
        3.4.3 培訓(xùn)方式創(chuàng)新不夠
        3.4.4 獎(jiǎng)懲激勵(lì)落實(shí)困難
    3.5 本章小結(jié)
第4章 北戴河新區(qū)公共部門人力資源管理改革設(shè)計(jì)
    4.1 改革指導(dǎo)思想和基本原則
        4.1.1 改革指導(dǎo)思想
        4.1.2 改革基本原則
    4.2 改革目標(biāo)
    4.3 北戴河新區(qū)公共部門人力資源管理改革方案設(shè)計(jì)
        4.3.1 機(jī)構(gòu)合理優(yōu)化
        4.3.2 采取因崗選人招聘模式
        4.3.3 建立規(guī)范教育培訓(xùn)體系
        4.3.4 構(gòu)建公平透明薪酬制度
        4.3.5 施行量化績(jī)效考核
        4.3.6 施行目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)懲
        4.3.7 建立完善退出機(jī)制
    4.4 本章小結(jié)
第5章 北戴河新區(qū)公共部門人力資源管理改革實(shí)施保障
    5.1 建立完善公共部門人力資源管理組織機(jī)構(gòu)
        5.1.1 成立人力資源改革領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
        5.1.2 成立目標(biāo)績(jī)效考核工作辦公室
        5.1.3 成立增設(shè)柔性引智人力資源機(jī)構(gòu)
    5.2 建立公共部門人力資源開發(fā)教育開發(fā)體系
        5.2.1 創(chuàng)新培訓(xùn)開發(fā)模式
        5.2.2 出臺(tái)嚴(yán)格培訓(xùn)制度
    5.3 建立開放式的人員選拔機(jī)制
        5.3.1 試行人柔性引進(jìn)模式
        5.3.2 推行公務(wù)員聘任制
    5.4 建立公共部門人力資源管理資金保障機(jī)制
        5.4.1 建立人力資源專項(xiàng)資金制度
        5.4.2 建立資金的責(zé)任追究機(jī)制
    5.5 合理規(guī)范公共部門人力資源管理監(jiān)督機(jī)制
        5.5.1 健全完善人力資源管理監(jiān)督機(jī)制
        5.5.2 健全規(guī)范監(jiān)控約束機(jī)制
        5.5.3 完善定期督導(dǎo)機(jī)關(guān)管理制度
    5.6 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談我國(guó)政府人力資源管理對(duì)策[J]. 劉帥.  西部皮革. 2017(04)
[2]我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀淺談[J]. 李杰.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2016(18)
[3]基層政府人力資源管理探析[J]. 陳冠名.  才智. 2016(18)
[4]公共管理部門人力資源管理的特點(diǎn)及改進(jìn)對(duì)策[J]. 王增麗.  經(jīng)濟(jì)師. 2016(06)
[5]大部制改革后公共部門人力資源管理的策略選擇[J]. 李元,景躍軍.  前沿. 2013(21)
[6]公共部門人力資源管理的理論與實(shí)踐前沿問(wèn)題探討[J]. 張?jiān)偕?李祥飛.  中國(guó)行政管理. 2012(09)
[7]探討經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源管理[J]. 葉生化.  科技資訊. 2012(12)
[8]公共部門人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 宋申猛.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2011(24)
[9]美國(guó)人力資源管理對(duì)中國(guó)公共部門人力資源管理的借鑒和啟示[J]. 楊程程,李娜,王洋,陳佳琪.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2010(13)
[10]人力資源管理制度建構(gòu)的價(jià)值取向——以我國(guó)公共部門為視角[J]. 付傳.  理論探索. 2010(04)

碩士論文
[1]淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)人力資源開發(fā)研究[D]. 楊琳.東南大學(xué) 2016
[2]東營(yíng)市人力資源開發(fā)模式研究[D]. 曹連峰.中國(guó)石油大學(xué)(華東) 2015
[3]我國(guó)地方政府機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)范化研究[D]. 徐嘉第.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[4]中國(guó)政府部門人力資源管理研究[D]. 吳平.內(nèi)蒙古大學(xué) 2013
[5]論我國(guó)公共部門人力資源管理的改進(jìn)[D]. 裴思瑤.延安大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3483833