發(fā)布時(shí)間：2021-11-08 13:21

　　替代性糾紛解決機(jī)制是西方國(guó)家解決工作場(chǎng)所勞資沖突的重要手段,也是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的重要內(nèi)容之一。在對(duì)國(guó)外勞資沖突替代性解決機(jī)制選擇的影響因素、實(shí)施效果和影響實(shí)施效果的情境因素進(jìn)行系統(tǒng)的回顧與梳理的基礎(chǔ)上,研究構(gòu)建了一個(gè)整合性的研究框架,并從替代性解決機(jī)制程序本身的特點(diǎn)、程序選擇的影響因素、實(shí)施效果等方面探討了勞資沖突替代性解決機(jī)制的未來(lái)研究方向。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,34(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【部分圖文】：

勞資沖突替代性解決機(jī)制的研究框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3483779