受經(jīng)濟(jì)的影響,面對(duì)經(jīng)濟(jì)布局模式,需要對(duì)人力資源存在的主要問(wèn)題進(jìn)行分析。注重相關(guān)改革模式的措施分配,調(diào)整人力資源的規(guī)范性管理;注重新區(qū)域布局,實(shí)施關(guān)系化分析,逐步改善參考模式的應(yīng)用條例。本文針對(duì)國(guó)內(nèi)人力資源的實(shí)際現(xiàn)狀進(jìn)行分析,注重革新措施分配,調(diào)整人力資源的區(qū)域劃分,確定布局關(guān)系和改善模式建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)以促進(jìn)軟實(shí)力的提升。 

【文章來(lái)源】：全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源的管控模式分析
    1.人力資源的管控模式含義
    2.人力資源管控模式的規(guī)劃
二、經(jīng)濟(jì)布局與市場(chǎng)現(xiàn)狀的分析
    1.經(jīng)濟(jì)布局的規(guī)劃分析
    2.經(jīng)濟(jì)布局中存在的問(wèn)題分析
        (1)自然因素的影響分析。
        (2)資本因素的影響分析。
        (3)人力因素的影響分析。
三、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的要素分析
    1.人力資源與經(jīng)濟(jì)資源的分配
    2.人力資源與經(jīng)濟(jì)模式的應(yīng)用
    3.產(chǎn)業(yè)人力模式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的融合
    4.人力資源的流動(dòng)發(fā)展問(wèn)題
四、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的分析
五、人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的改善措施
    1.注重協(xié)調(diào)合作發(fā)展
    2.制定政策規(guī)劃模式
    3.加強(qiáng)貧困地區(qū)人力資源規(guī)范性建設(shè)
    4.合理規(guī)劃人力資源標(biāo)準(zhǔn)模式
六、人力資源規(guī)劃實(shí)施的操作
    1.明確責(zé)任劃分,提高素養(yǎng)
    2.模塊化的操作
    3.觀念更新
    4.提高人才建設(shè)模式的快速培養(yǎng)
    5.人力資源開(kāi)發(fā)需求力度分析
七、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析[J]. 張小英.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2017(06)



本文編號(hào)：3483303