茶文化作為中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分,其形成與發(fā)展融入了儒、道、佛哲學(xué)思想,形成過程中充分展現(xiàn)了人本屬性和情感理念,而這與企業(yè)人力資源管理契合度很高。本文通過探討茶文化與人力資源管理的關(guān)系,結(jié)合人力資源管理現(xiàn)狀,將茶文化納入企業(yè)人力資源管理實踐應(yīng)用中,不僅有利于弘揚(yáng)我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化,還有利于提高人力資源管理效率。 

【文章來源】：現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020,41(22)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 茶文化與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系
2 企業(yè)人力資源資源管理的現(xiàn)狀
    2.1 缺乏現(xiàn)代管理理念
    2.2 人才流失率高
    2.3 缺乏有效的考核、激勵制度
    2.4 人崗匹配欠佳
3 茶文化在企業(yè)人力資源管理中的實踐運(yùn)用
    3.1 員工的招聘與配置
    3.2 員工的培訓(xùn)與開發(fā)
    3.3 績效管理
    3.4 薪酬、福利制度
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入高校思政教育的價值與實現(xiàn)——以中國茶文化為例[J]. 王曉真.  普洱學(xué)院學(xué)報. 2019(04)
[2]企業(yè)文化在人力資源管理實踐中的應(yīng)用研究[J]. 任軍岐,賀格云,屈婷,吳洋洋.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(04)
[3]茶文化在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用[J]. 鄭釗.  福建茶葉. 2017(10)



本文編號：3481409