人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容,是調(diào)動(dòng)和提升人才資源的重要基礎(chǔ),開(kāi)展人力資源方面的審計(jì),是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)深度嵌入企業(yè)管理、拓展審計(jì)觸角、充分發(fā)揮審計(jì)作用的重要探索。近些年來(lái),媒體曝光了一些企業(yè)人力資源管理人員侵吞職工工資、違規(guī)繳納社保公積金等違法違規(guī)案例,開(kāi)展人力資源審計(jì)的緊迫性不斷提升。本文重點(diǎn)分析了審計(jì)的主要內(nèi)容、方法、審計(jì)發(fā)現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題和應(yīng)當(dāng)關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題,為開(kāi)展人力資源審計(jì)提供理論指導(dǎo)。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源審計(jì)的定義
二、審計(jì)的主要內(nèi)容
    （一）人力資源發(fā)展規(guī)劃情況。
    （二）招聘工作開(kāi)展情況。
    （三）培訓(xùn)工作開(kāi)展情況。
    （四）績(jī)效管理情況。
    （五）薪酬福利管理情況。
    （六）員工關(guān)系管理方面。
三、審計(jì)的主要方法
四、審計(jì)發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題
五、需要注意的幾個(gè)方面
六、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3468684