當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度出現(xiàn)變緩的趨勢,企業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)開工不足的新問題。受此經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的影響,有些企業(yè)出現(xiàn)員工富余,而有些企業(yè)則出現(xiàn)用工短缺現(xiàn)象。為解決企業(yè)用工短缺、調(diào)劑富余問題,有些地方出現(xiàn)企業(yè)間自發(fā)開展生產(chǎn)淡旺季用工調(diào)劑,即訂單生產(chǎn)任務(wù)少的企業(yè)將富余員工租借給訂單多而員工卻不足的企業(yè),筆者在此將這種用工借調(diào)方法稱為“企業(yè)用工調(diào)劑”。本文的研究方法主要是實地研究與文獻(xiàn)研究。文獻(xiàn)研究就是檢索國內(nèi)外有關(guān)靈活用工或非正式勞動關(guān)系研究的成果,作為借鑒。實地研究就是到福建泉州、廈門、三明等地開展用工調(diào)劑的企業(yè)與工業(yè)區(qū)進(jìn)行走訪調(diào)研。訪談對象主要有企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工,以及工業(yè)區(qū)管委會負(fù)責(zé)人、社區(qū)用工信息調(diào)劑平臺負(fù)責(zé)人等。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn):企業(yè)用工調(diào)劑中,調(diào)劑出去的員工勞動關(guān)系仍在原企業(yè);社會保險費(fèi)、工齡獎、全勤獎等仍由原企業(yè)支付;輸入員工企業(yè)負(fù)責(zé)支付工人的生產(chǎn)性工資收入,并承擔(dān)調(diào)劑期間的工傷責(zé)任、交通接送等。企業(yè)間的自主用工調(diào)劑當(dāng)前主要發(fā)生在福建晉江地區(qū),此外,福建省還出現(xiàn)其他方式的用工調(diào)劑,分別是:校企用工調(diào)劑合作、南平市“村企合作模式”。這三種用工調(diào)劑是當(dāng)前福建省較為典型的用工調(diào)劑模式。用工調(diào)劑行動,有效... 

【文章來源】：福州大學(xué)福建省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 引言
    第一節(jié) 研究背景及意義
    第二節(jié) 國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀
        一、國內(nèi)關(guān)于非典型用工的研究
        二、境外對非典型勞動關(guān)系認(rèn)定的研究
    第三節(jié) 研究設(shè)計
        一、課題來源
        二、研究目的
        三、研究內(nèi)容
    第四節(jié) 指導(dǎo)理論
        一、社會信任理論
        二、集體協(xié)商理論
第二章 企業(yè)用工調(diào)劑與其它特殊用工形式的區(qū)別
    第一節(jié)、企業(yè)用工調(diào)劑特征
        一、企業(yè)用工調(diào)劑渠道
        二、企業(yè)用工調(diào)劑的特征
    第二節(jié) 非典型勞動關(guān)系
        一、非典型勞動關(guān)系的概念
        二、非典型勞動關(guān)系的特征
    第三節(jié) 企業(yè)用工調(diào)劑與“幫工隊”的區(qū)別
        一、與“幫工隊”的聯(lián)系
        二、與“幫工隊”的區(qū)別
    第四節(jié) 企業(yè)用工調(diào)劑與勞務(wù)派遣的區(qū)別
        一、與勞務(wù)派譴的聯(lián)系
        二、與勞務(wù)派遣的區(qū)別
第三章 企業(yè)用工調(diào)劑探索
    第一節(jié) 企業(yè)用工調(diào)劑的背景
        一、晉江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)簡介
        二、生產(chǎn)的季節(jié)性
        三、招工難的原因分析
    第二節(jié) 企業(yè)用工調(diào)劑方法
        一、同行業(yè)間的調(diào)劑
        二、上下游企業(yè)間的調(diào)劑
        三、跨行業(yè)間的調(diào)劑
        四、社區(qū)主導(dǎo)的企業(yè)用工調(diào)劑
    第三節(jié) 政府對用工調(diào)劑的認(rèn)可與肯定
        一、企業(yè)用工調(diào)劑產(chǎn)生的成效
        二、政府的肯定
        三、政府認(rèn)可的其它兩種模式簡介
    第四節(jié) 員工被調(diào)劑意愿情況
        一、未婚的“90后”員工
        二、已婚員工
第四章 企業(yè)主對用工調(diào)劑存在問題的協(xié)商
    第一節(jié) 企業(yè)主對用工調(diào)劑存在問題的協(xié)商
        一、勞動關(guān)系認(rèn)定問題協(xié)商
        二、人力資源管理問題協(xié)商
    第二節(jié) 企業(yè)用工調(diào)劑存在的其它問題
        一、合作企業(yè)無法實現(xiàn)完整互補(bǔ)
        二、整體性缺工導(dǎo)致企業(yè)用工調(diào)劑難以開展
        三、輸出員工企業(yè)不具有勞務(wù)派遣功能
第五章 企業(yè)用工調(diào)劑可持續(xù)發(fā)展的探討
    一、搭建用工調(diào)劑信息共享平臺
    二、成立員工權(quán)益保障機(jī)制
    三、總結(jié)經(jīng)驗,規(guī)范管理
    四、加強(qiáng)政策引導(dǎo)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
個人簡歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]析勞務(wù)派遣中“共同雇主責(zé)任”的法律規(guī)制[J]. 凌林,林卉.  中國勞動. 2016(19)
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碩士論文
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[6]勞動合同法律實踐中的利益平衡問題研究[D]. 馬鐸.吉林大學(xué) 2011
[7]勞動關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)研究[D]. 黃俊.華東政法大學(xué) 2011



本文編號：3468182