發(fā)布時(shí)間：2021-10-27 16:35

　　國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力量,為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了巨大的推動作用,但企業(yè)內(nèi)人力資源還存在著如整體素質(zhì)需不斷提高,人員選拔、人才激勵等需不斷完善的問題。究其原因,關(guān)鍵就在于思想觀念陳舊、執(zhí)行力欠缺�；诖�,本文從構(gòu)建均衡的內(nèi)部選聘與外部招聘的多形式人才選拔體系、建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵約束機(jī)制、健全國有企業(yè)人員隊(duì)伍考核機(jī)制、建立適應(yīng)市場的國有企業(yè)人員隊(duì)伍流動機(jī)制、健全完善人才培養(yǎng)與培訓(xùn)機(jī)制等方面進(jìn)行分析,為國有企業(yè)人員勝任力提升提出相應(yīng)對策建議,以期為國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供借鑒和幫助。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、國有企業(yè)人力資源存在的主要問題
    （一）人才選拔聘任有待進(jìn)一步改進(jìn)
    （二）人力資源考核、激勵機(jī)制尚需完善
    （三）人才培訓(xùn)機(jī)制有待健全
二、國有企業(yè)人員隊(duì)伍勝任力提升存在的問題及原因分析
    （一）思想觀念需要優(yōu)化
    （二）執(zhí)行力需要強(qiáng)化
三、國有企業(yè)人員隊(duì)伍勝任力提升的對策建議
    （一）構(gòu)建均衡的內(nèi)部選聘與外部招聘的多形式人才選拔體系
    （二）建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵約束機(jī)制
    （三）健全國有企業(yè)人員隊(duì)伍考核機(jī)制
    （四）建立適應(yīng)市場的國有企業(yè)人員隊(duì)伍流動機(jī)制
    （五）健全完善人才培養(yǎng)與培訓(xùn)機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于黨建優(yōu)勢的國有企業(yè)干部管理工作研究[J]. 孫琬姝.  企業(yè)改革與管理. 2018(22)
[2]國有企業(yè)績效考核體系優(yōu)化的路徑研究[J]. 王朝恩,侯剛.  現(xiàn)代國企研究. 2018(06)
[3]國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的短板問題及對策研究——以上海市金山區(qū)為例[J]. 陳光普.  上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(02)
[4]安徽省國有企業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍職業(yè)化發(fā)展問題研究[J]. 葛楊生,鄒俊.  宿州學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(06)
[5]企業(yè)家管理培育機(jī)制問題與對策——從國有企業(yè)談起[J]. 姜博.  價(jià)值工程. 2013(10)
[6]國企管理隊(duì)伍建設(shè)若干思考[J]. 馮衛(wèi).  人民論壇. 2010(35)

博士論文
[1]新時(shí)期國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍建設(shè)理論與實(shí)踐研究[D]. 歐陽麗宇.東北師范大學(xué) 2011

碩士論文
[1]國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析[D]. 張彩勃.華北電力大學(xué) 2014
[2]國有企業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)及其激勵約束機(jī)制研究[D]. 劉光明.武漢理工大學(xué) 2012
[3]國有企業(yè)中層管理人員的激勵研究[D]. 趙云燕.華北電力大學(xué)（北京） 2006



本文編號：3461982