論共享人才模式下的人力資源管理
發(fā)布時間:2021-10-20 03:30
因疫情防控需要,部分企業(yè)出現人員流動的問題,不少人也面臨經濟緊張的問題,在這一背景下誕生的"共享人才",迅速在多個行業(yè)蔓延發(fā)展,有效緩和了社會供需不平衡、社會資源配置的問題,通過分析現在"共享人才"的發(fā)展現狀,探究其發(fā)展面臨的問題,并針對性提出建議,更好的促進"共享人才"創(chuàng)新模式的發(fā)展。
【文章來源】:老字號品牌營銷. 2020,(04)
【文章頁數】:2 頁
【文章目錄】:
一、分析共享人才模式的發(fā)展現狀
二、探究共享人才的特點
1. 提高資源配置效率
2. 成本較低
3. 促進人力資源管理變革
三、“共享人才+人力管理”發(fā)展面臨的問題
1. 崗位切合度不高
2. 員工工作效率問題
3. 非特殊時期,熱情度容易降低
4. 人工智能產業(yè)帶來的威脅
四、“共享人才+人力資源”創(chuàng)新模式的發(fā)展建議
1. 大數據用工篩選
2. 打造和完善第三方“共享人才”平臺
3. 企業(yè)員工激勵機制
4. 引入各類型人才
5.“共享人才”職業(yè)化
五、總結
【參考文獻】:
期刊論文
[1]基于企業(yè)人力資源管理的員工激勵機制分析[J]. 梁守杰. 產業(yè)與科技論壇. 2019(23)
[2]人工智能時代的人力資源管理分析[J]. 仲秋芹. 企業(yè)改革與管理. 2019(02)
[3]大數據人力資源管理:變革與挑戰(zhàn)[J]. 姚凱,桂弘詣. 復旦學報(社會科學版). 2018(03)
本文編號:3446159
【文章來源】:老字號品牌營銷. 2020,(04)
【文章頁數】:2 頁
【文章目錄】:
一、分析共享人才模式的發(fā)展現狀
二、探究共享人才的特點
1. 提高資源配置效率
2. 成本較低
3. 促進人力資源管理變革
三、“共享人才+人力管理”發(fā)展面臨的問題
1. 崗位切合度不高
2. 員工工作效率問題
3. 非特殊時期,熱情度容易降低
4. 人工智能產業(yè)帶來的威脅
四、“共享人才+人力資源”創(chuàng)新模式的發(fā)展建議
1. 大數據用工篩選
2. 打造和完善第三方“共享人才”平臺
3. 企業(yè)員工激勵機制
4. 引入各類型人才
5.“共享人才”職業(yè)化
五、總結
【參考文獻】:
期刊論文
[1]基于企業(yè)人力資源管理的員工激勵機制分析[J]. 梁守杰. 產業(yè)與科技論壇. 2019(23)
[2]人工智能時代的人力資源管理分析[J]. 仲秋芹. 企業(yè)改革與管理. 2019(02)
[3]大數據人力資源管理:變革與挑戰(zhàn)[J]. 姚凱,桂弘詣. 復旦學報(社會科學版). 2018(03)
本文編號:3446159
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/3446159.html