IR公司是一家以"大眾創(chuàng)新,萬眾創(chuàng)業(yè)"為主營(yíng)業(yè)務(wù),同時(shí)開展投顧、咨詢等相關(guān)業(yè)務(wù)的新興企業(yè)。該公司目前面臨人力資源短缺的現(xiàn)象,具體為員工流失問題突出、人才招聘困難等。造成人力資源短缺的因素主要有內(nèi)外兩個(gè)方面的原因:受經(jīng)濟(jì)下行影響,人才競(jìng)爭(zhēng)激烈,用工成本過高,以及所處行業(yè)對(duì)崗位產(chǎn)生的影響是外部原因;公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況、企業(yè)文化氛圍、管理機(jī)制和組織架構(gòu)等因素是內(nèi)部原因。要解決以上問題,就必須做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展,做好企業(yè)文化建設(shè),做好人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,做好招聘、培訓(xùn)、晉升、激勵(lì)等一系列工作,在增加新鮮血液的同時(shí)穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊(duì)伍,通過給付加班費(fèi)或招聘臨時(shí)人員解決臨時(shí)人力短缺的問題。 

【文章來源】：企業(yè)科技與發(fā)展. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 IR公司人力資源現(xiàn)狀
    1.1 公司業(yè)務(wù)部門概況
    1.2 業(yè)務(wù)部門人力資源短缺情況
2 IR公司人力資源短缺原因分析
    2.1 外部原因
    2.2 內(nèi)部原因
3 解決人力資源短缺對(duì)策
    3.1 注重經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃
    3.2 適時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)
    3.3 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
    3.4 加強(qiáng)人才招聘深度和廣度
    3.5 強(qiáng)化公司激勵(lì)機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及其對(duì)策[J]. 李芬.  中國(guó)市場(chǎng). 2013(24)
[2]淺析我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在問題與對(duì)策[J]. 李鴻雁.  考試周刊. 2010(01)



本文編號(hào)：3441313