近年來,隨著科學技術(shù)的快速提升和計算機行業(yè)迅猛發(fā)展,計算機作為信息管理的重要手段,在各行各業(yè)中發(fā)揮了重要作用。21世紀,人才是企業(yè)核心競爭力,作為勞動密集型行業(yè)的物業(yè)管理行業(yè),人力資源管理是物業(yè)管理企業(yè)工作的核心與關鍵,始終確保物業(yè)管理人員的高素質(zhì)、高質(zhì)量、高水平不僅僅是提升物業(yè)管理服務質(zhì)量的根本保障,更是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的重要因素。但由于物業(yè)管理企業(yè)的性質(zhì)與工作內(nèi)容的限制,特別是在集團化運作的物業(yè)管理企業(yè)中,工作人員數(shù)量較多,工作人員的工作崗位、工作職責、工作時間劃分詳細,管理層級復雜,大大增加了企業(yè)開展人事管理等相關工作的難度。如何配合人力資源的發(fā)展方向,利用現(xiàn)代的信息處理技術(shù)和科學手段,全面實現(xiàn)企業(yè)的系統(tǒng)化智能化,是我們研究的重要課題。也就是說,在今后的實踐工作中,物業(yè)管理企業(yè)要將新型、現(xiàn)代化人類資源管理系統(tǒng)的開發(fā)作為現(xiàn)階段的首要工作。本文以某物業(yè)管理企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設計和實施過程為研究對象,從業(yè)務需求著手,重點研究和分析某物業(yè)管理企業(yè)人力資源管理模式和業(yè)務特點,梳理和優(yōu)化業(yè)務流程并結(jié)合成熟的信息化技術(shù)手段,并在此基礎上構(gòu)建完善的人力資源管理體系。同時,立足于物業(yè)人力資... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 課題背景及意義
    1.2 研究目標和研究內(nèi)容
        1.2.1 研究目標
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及分析
    1.4 論文組織
    1.5 本章小節(jié)
第2章 項目開發(fā)技術(shù)基礎
    2.1 B/S結(jié)構(gòu)模式
    2.2 SQL SERVER技術(shù)的介紹
    2.3 HIBERNATE介紹
    2.4 POWERDESIGNER介紹
    2.5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)準備與初始化
    2.6 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境
    2.7 本章小節(jié)
第3章 需求分析
    3.1 系統(tǒng)設計目標
    3.2 人力資源部組織結(jié)構(gòu)
    3.3 功能需求
        3.3.1 人才能力測評
        3.3.2 招聘管理
        3.3.3 培訓管理
        3.3.4 績效管理
        3.3.5 薪酬管理
        3.3.6 流程管理
        3.3.7 報表管理
        3.3.8 員工信息管理
    3.4 性能需求
    3.5 本章小節(jié)
第4章 系統(tǒng)設計
    4.1 設計原則
    4.2 體系架構(gòu)設計
    4.3 功能結(jié)構(gòu)設計
        4.3.1 人才素質(zhì)測評
        4.3.2 招聘管理
        4.3.3 培訓管理
        4.3.4 績效管理
        4.3.5 薪酬管理
        4.3.6 流程管理
        4.3.7 報表管理
        4.3.8 員工信息管理
        4.3.9 系統(tǒng)信息管理
    4.4 人力資源系統(tǒng)流程
        4.4.1 人才能力測評流程
        4.4.2 招聘管理流程
        4.4.3 培訓管理流程
        4.4.4 績效管理流程
        4.4.5 薪酬管理流程
    4.5 網(wǎng)絡拓撲設計
    4.6 數(shù)據(jù)庫設計
        4.6.1 數(shù)據(jù)管理模型設計
        4.6.2 數(shù)據(jù)表設計
    4.7 系統(tǒng)接口方案
    4.8 系統(tǒng)性能優(yōu)化設計
    4.9 系統(tǒng)維護
    4.10 本章小節(jié)
第5章 系統(tǒng)的實現(xiàn)與測試
    5.1 效果展示
        5.1.1 系統(tǒng)登錄模塊
        5.1.2 招聘管理模塊
        5.1.3 培訓管理模塊
        5.1.4 績效管理模塊
        5.1.5 薪酬管理模塊
        5.1.6 員工信息管理模塊
    5.2 測試方案
    5.3 測試用例
    5.4 測試結(jié)果分析
        5.4.1 功能測試結(jié)果
        5.4.2 性能測試結(jié)果
        5.4.3 用戶界面測試
        5.4.4 安全性測試
        5.4.5 兼容性測試
        5.4.6 測試結(jié)果匯總
        5.4.7 系統(tǒng)分析摘要
    5.5 系統(tǒng)培訓
    5.6 本章小節(jié)
第6章 總結(jié)與展望
參考文獻
致謝



本文編號：3431826