發(fā)布時(shí)間：2021-10-10 21:42

　　隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各行各業(yè)都呈現(xiàn)出欣欣向榮的態(tài)勢,但是,我國諸多企業(yè)的人力資源管理工作仍舊存在著管理模式相對(duì)陳舊、風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)的現(xiàn)象,與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不能很好的契合。本文就我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀以及風(fēng)險(xiǎn)防范控制進(jìn)行簡要分析,以期能夠更好地促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的開展,讓企業(yè)能走上更加穩(wěn)健的發(fā)展道路。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的含義及現(xiàn)狀
    1. 含義
    2. 現(xiàn)狀
二、企業(yè)人力資源管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)
    1. 人力資源風(fēng)險(xiǎn)之——人本身存在的風(fēng)險(xiǎn)
    2. 企業(yè)管理機(jī)制偏差及非正常運(yùn)行帶來的風(fēng)險(xiǎn)
三、企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制措施
    1. 建立健全人力資源管理制度
    2. 對(duì)員工定期進(jìn)行培訓(xùn)
    3. 健全考核制度，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
    4. 完善招聘制度，優(yōu)化招聘實(shí)施方案
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)與防范研究[J]. 秦品德.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2020(09)
[2]企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)與防范措施分析[J]. 郭玉景.  中外企業(yè)家. 2020(05)
[3]企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)及防范措施研究[J]. 李妍妍.  價(jià)值工程. 2020(02)
[4]企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境中人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)及控制措施探析[J]. 劉昱君.  中國標(biāo)準(zhǔn)化. 2019(22)
[5]淺談中小民營企業(yè)人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)及防范[J]. 李澆.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2019(10)
[6]經(jīng)濟(jì)背景下機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀和改革方向研究[J]. 郭瑩.  營銷界. 2019(38)



本文編號(hào)：3429203