隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的發(fā)展,人力資源管理的發(fā)展也成為企業(yè)發(fā)展的必要內(nèi)容,同時(shí)這也對(duì)企業(yè)管理者提出了更高的要求。在人力資源管理國(guó)際化的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中,我國(guó)企業(yè)的人力資源管理面臨著許多新的問(wèn)題。例如,如何能夠在復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)下,進(jìn)行有效的人力資源管理,促進(jìn)企業(yè)國(guó)際化的發(fā)展。為了解決這些問(wèn)題,適時(shí)地了解國(guó)外先進(jìn)的人力資源管理方法與理念成為了企業(yè)管理者的必然選擇。此時(shí),人力資源管理英語(yǔ)的翻譯就變得尤為重要。人力資源管理專業(yè)英語(yǔ)的翻譯研究不僅能加深該專業(yè)領(lǐng)域的中外交流,學(xué)習(xí)西方先進(jìn)的技術(shù)知識(shí),而且能夠積累相關(guān)學(xué)科專業(yè)文獻(xiàn)翻譯的方法和經(jīng)驗(yàn)。本報(bào)告選取了人力資源管理專業(yè)的論文作為翻譯材料。任務(wù)文本介紹了為創(chuàng)造高人力資源管理服務(wù)價(jià)值,研究人員利用fsQCA（模糊集定性比較分析）揭示人力資源管理服務(wù)提供者智力資本和員工人力資本的配置情況。在翻譯的過(guò)程中,譯者總結(jié)了文本的四大特點(diǎn),第一有大量的專業(yè)術(shù)語(yǔ),第二有許多縮略語(yǔ),第三屈折語(yǔ)較多,第四為了體現(xiàn)其語(yǔ)言的嚴(yán)謹(jǐn)性,文本運(yùn)用了大量的被動(dòng)語(yǔ)態(tài)。此次翻譯旨在服務(wù)目標(biāo)語(yǔ)讀者,供信息交流所用。結(jié)合文本特點(diǎn)與翻譯目的,選擇在翻譯目的論的指導(dǎo)下,對(duì)源文本中的詞語(yǔ)方面的專業(yè)術(shù)... 

【文章來(lái)源】：天津理工大學(xué)天津市

【文章頁(yè)數(shù)】：77 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

中包含的兩個(gè)維度分別從智力資本和消費(fèi)者兩個(gè)維度出發(fā)，說(shuō)明人力資源管理服務(wù)提供者的智力資本和勞動(dòng)者的消費(fèi)者人力資本之間是通過(guò)相互依賴而形成價(jià)值創(chuàng)造配置的

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新世紀(jì)的功能翻譯理論——克里斯蒂安·諾德教授訪談錄[J]. 田璐,趙軍峰.  中國(guó)翻譯. 2018(04)
[2]時(shí)間壓力會(huì)導(dǎo)致員工沉默嗎——基于SEM與fsQCA的研究[J]. 易明,羅瑾璉,王圣慧,鐘競(jìng).  南開(kāi)管理評(píng)論. 2018(01)
[3]試論人力資源管理英語(yǔ)語(yǔ)言特點(diǎn)和翻譯手法——以《培訓(xùn)設(shè)計(jì)手冊(cè)》為例[J]. 陳光.  高教學(xué)刊. 2017(13)
[4]外貿(mào)商務(wù)英語(yǔ)語(yǔ)言特點(diǎn)及翻譯研究[J]. 田耘.  黑河學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(04)
[5]企業(yè)生命周期下智力資本與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究[J]. 曹裕,熊壽遙,胡韓莉.  科研管理. 2016(10)
[6]人力資源管理英語(yǔ)詞匯特征及其翻譯[J]. 張超,施建軍,劉白玉.  外語(yǔ)學(xué)刊. 2015(05)
[7]高績(jī)效人力資源實(shí)踐、智力資本和企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關(guān)系研究[J]. 李輝,蘇勇,呂逸婧.  軟科學(xué). 2015(06)
[8]商務(wù)英語(yǔ)中的隱喻及其翻譯[J]. 陳振東,楊會(huì)軍.  上海翻譯. 2007(01)
[9]英漢人力資源管理詞語(yǔ)翻譯探討[J]. 李向紅.  中國(guó)翻譯. 2006(03)
[10]論商務(wù)用途英語(yǔ)的語(yǔ)言特點(diǎn)和語(yǔ)篇特點(diǎn)[J]. 李明.  廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào). 2004(02)



本文編號(hào)：3426596