隨著經濟全球化趨勢的發(fā)展,人力資源管理的發(fā)展也成為企業(yè)發(fā)展的必要內容,同時這也對企業(yè)管理者提出了更高的要求。在人力資源管理國際化的發(fā)展過程當中,我國企業(yè)的人力資源管理面臨著許多新的問題。例如,如何能夠在復雜的國際形勢下,進行有效的人力資源管理,促進企業(yè)國際化的發(fā)展。為了解決這些問題,適時地了解國外先進的人力資源管理方法與理念成為了企業(yè)管理者的必然選擇。此時,人力資源管理英語的翻譯就變得尤為重要。人力資源管理專業(yè)英語的翻譯研究不僅能加深該專業(yè)領域的中外交流,學習西方先進的技術知識,而且能夠積累相關學科專業(yè)文獻翻譯的方法和經驗。本報告選取了人力資源管理專業(yè)的論文作為翻譯材料。任務文本介紹了為創(chuàng)造高人力資源管理服務價值,研究人員利用fsQCA（模糊集定性比較分析）揭示人力資源管理服務提供者智力資本和員工人力資本的配置情況。在翻譯的過程中,譯者總結了文本的四大特點,第一有大量的專業(yè)術語,第二有許多縮略語,第三屈折語較多,第四為了體現其語言的嚴謹性,文本運用了大量的被動語態(tài)。此次翻譯旨在服務目標語讀者,供信息交流所用。結合文本特點與翻譯目的,選擇在翻譯目的論的指導下,對源文本中的詞語方面的專業(yè)術... 

【文章來源】：天津理工大學天津市

【文章頁數】：77 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

中包含的兩個維度分別從智力資本和消費者兩個維度出發(fā)，說明人力資源管理服務提供者的智力資本和勞動者的消費者人力資本之間是通過相互依賴而形成價值創(chuàng)造配置的

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3426596