疫情期間,"共享員工"模式走紅,不僅實(shí)現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的及時(shí)止損,更滿足了新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的用人需求,也讓閑置的員工獲得額外收入,可謂一舉三得。疫情危機(jī)后,讓"共享員工"走得更遠(yuǎn),需要政府、社會(huì)、企業(yè)、員工共同努力,既要完善相關(guān)法律法規(guī),為"共享員工"尋找法律依據(jù),也要明確"共享員工"安全責(zé)任歸屬,并加強(qiáng)"共享員工"培訓(xùn)工作。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(20)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
“共享員工”在疫情下應(yīng)運(yùn)而生，成為企業(yè)自救的創(chuàng)新之舉
“共享員工”模式存在的隱憂與風(fēng)險(xiǎn)
如何讓“共享員工”走得更遠(yuǎn)



本文編號(hào)：3423667