知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源成為企業(yè)的第一資源,員工成為企業(yè)的寶貴財(cái)富,維持穩(wěn)定而有戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍成為企業(yè)管理者需要重視的問(wèn)題。對(duì)企業(yè)而言,人員穩(wěn)定是相對(duì)的和動(dòng)態(tài)的,人才合理流動(dòng)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新鮮血液,增強(qiáng)員工隊(duì)伍的活力。然而,一旦合理流動(dòng)演變成持續(xù)流失,就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較大的壓力,一方面正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)因此受到干擾甚至無(wú)法進(jìn)行,另一方面會(huì)對(duì)在職員工士氣造成巨大影響,導(dǎo)致員工隊(duì)伍缺乏積極性和熱情。尤其是在知識(shí)型員工為主的企業(yè)中,員工的訴求相對(duì)復(fù)雜,行業(yè)、企業(yè)和員工多方面因素共同導(dǎo)致員工流失問(wèn)題比較嚴(yán)重,成為亟待解決的當(dāng)務(wù)之急。實(shí)際上,由于一些現(xiàn)實(shí)的原因,員工流失在國(guó)有研究機(jī)構(gòu)中表現(xiàn)的更為突出,基于此種情況,本文以H研究設(shè)計(jì)院為樣本,對(duì)員工流失問(wèn)題展開(kāi)系統(tǒng)研究,主要工作包括以下幾個(gè)部分:首先,對(duì)研究背景和意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究思路和研究方法做了介紹。其次,對(duì)支撐研究的相關(guān)理論做了梳理和介紹。接著,在介紹H研究設(shè)計(jì)院情況的基礎(chǔ)上,實(shí)施有效樣本為278人的問(wèn)卷調(diào)查,發(fā)現(xiàn)內(nèi)部原因——激勵(lì)不足在導(dǎo)致H研究設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工流失的問(wèn)題上權(quán)重最大,導(dǎo)致員工的忠誠(chéng)度不高,具體表... 

【文章來(lái)源】：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)安徽省

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

H設(shè)計(jì)研究院組織結(jié)構(gòu)圖

表 3-1 H 設(shè)計(jì)院人力資源基本情況學(xué)歷結(jié)構(gòu)及所占比例 年齡結(jié)構(gòu)及所占比例 工作年限 職稱(chēng)結(jié)構(gòu)及所A 中專(zhuān)及以下（1%） A 20 歲以下（7%） A 1 年以下（28%） 正高（4%）B 大專(zhuān)（8%） B 20-29 歲（62%） B 1-3 年（55%） 副高（30%）C 本科（25%） C 30-39 歲（3%） C 3-5 年（11%） 助理（26%）D 碩士及以上（66%） D 40 歲以上（28%） D 5 年（6%） 無(wú)（40%）資料來(lái)源：H 設(shè)計(jì)院人力資源部提供。H 設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工流失目前呈現(xiàn)出以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：一是近幾年 H 設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工流失率居高不下。H 設(shè)計(jì)院流失率基本上維持左右，最近五年，該院的員工流失率見(jiàn)下圖，按照 800 在職職工來(lái)說(shuō)，每年大160 名左右的員工。居高不下的人才流失率對(duì)于 H 設(shè)計(jì)院的發(fā)展而言是一個(gè)巨面影響，從橫向?qū)Ρ葋?lái)看，行業(yè)內(nèi)比較優(yōu)秀的設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工流失率一般都能控制左右，偏高的員工流失率意味著員工隊(duì)伍的連貫性以及持續(xù)性都較差，這會(huì)一上影響到企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建。整體人才流失率的偏高成為了困擾 H 設(shè)展的最大問(wèn)題之一，影響到了公司整體戰(zhàn)略的推進(jìn)。

圖 4-1 H 設(shè)計(jì)研究院流失員工流失的原因資料來(lái)源：H 設(shè)計(jì)研究院人力資源部提供。二、薪酬和福利滿(mǎn)意度分析薪酬和福利是員工流失中主要呈現(xiàn)的原因，為進(jìn)一步求證。通過(guò)問(wèn)卷將此類(lèi)問(wèn)題細(xì)化分析：其中 60.43%的離職人員認(rèn)為設(shè)計(jì)研究院福利待遇一般；13.31%的人認(rèn)為不滿(mǎn)意；極其不滿(mǎn)意的占 2.25%，滿(mǎn)意的僅占 16.55%，具體見(jiàn)圖 4-2。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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