本文從當前領導干部人力資源隊伍作風建設存在的主要問題入手,努力把握問題背后的根本原因,試從教育機制、考核評價機制、監(jiān)督機制等方面入手,構建適應新形勢需要的領導干部人力資源隊伍作風建設常態(tài)機制,推動黨的作風建設不斷深入。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
當前領導干部隊伍作風建設中存在的主要問題
    ●“四風”現(xiàn)象依然存在
    ●評價標準及考核機制不完善
    ●對考核評價結果的運用不到位
領導干部隊伍作風建設問題原因
    ●多元價值觀念的沖擊和社會不良風氣的影響
    ●選拔干部重履職經(jīng)歷，輕個性特點的影響
    ●重“開發(fā)”，輕“保值”“增值”
建立健全領導干部隊伍作風建設常態(tài)機制途徑
    ●完善經(jīng)常性教育機制
    ●完善考核評價機制
    ●完善監(jiān)督管理機制



本文編號：3413098