企業(yè)之間的競爭,歸根結底是人才的競爭；企業(yè)的快速發(fā)展,需要優(yōu)質的人力資源提供保障。人力資源是企業(yè)發(fā)展最重要的資源,受到企業(yè)規(guī)模、成本等多方限制,人力資源總量有限、相對稀缺,因此人力資源的優(yōu)化更多倚重于質量的提升。與傳統(tǒng)的人事管理相比,現(xiàn)代人力資源管理的理念更多在于人力資源的開發(fā)上,在于提升員工素質、提高技能水平、優(yōu)化知識結構、更新觀念理念,因此,企業(yè)員工培訓是現(xiàn)代企業(yè)首要關注的課題。企業(yè)員工培訓,需要更多關注投入產出,科學高效地開展培訓管理,使企業(yè)從培訓中切實受益,實現(xiàn)培訓的增值效果,這也是培訓工作的真正價值所在。然而,當前不少企業(yè),尤其是傳統(tǒng)國有企業(yè)和新興企業(yè),培訓工作停留在簡單管理和經驗管理上培訓工作針對性和目標性不強,對于培訓效果關注度不夠,對于培訓投入產出的認識模糊,培訓過程管控不太合理。本文對ZCYM公司員工培訓體系優(yōu)化策略進行研究,以員工素質提升為切入點,研究建立企業(yè)員工勝任力模型,在員工培訓體系設計中,將勝任力評價貫穿于培訓的規(guī)劃、計劃、實施、評估的各個環(huán)節(jié),這對提升員工培訓的效率和效果、有力地支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有非常重要的意義。對ZCYM公司員工培訓體系優(yōu)化的研究,可以... 

【文章來源】：華東理工大學上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

素質體系冰山模型

本情況1年8月16円iF.式開業(yè)，由YCZB總公司和其旗下六家上海市浦東新區(qū)康橋工業(yè)園區(qū)，占地總面積6.66萬平注冊資金1.8億元人民幣。截至2014年5月，ZCYM公先后通過了 IS09()01、IS01400K OHSAS18001 和 IS010管理體系，運用ER丨3和物流信息一體化管理以及辦公自化手段提高了管理效率和水平。ZCYM公司于2005年通認定；自2009年起，ZCYM公司連續(xù)三次被評為上海市“模范職工之家”、“企業(yè)文化建設優(yōu)勝難位”、“企業(yè)履行企業(yè)”等多項市級或區(qū)級榮譽稱號。上，YCZB總公司既是ZCYM公司的控股股東，也是ZCYM對ZCYM公司履行W有資產監(jiān)管職責；6家印鈔企業(yè)為Z章程行使股東權利。SnZK公司為ZCYM公司的全資子公司法對其履行行政管理和國有資產監(jiān)管職責。

中華人U；;共和國增值稅發(fā)票膠卬油墨 12 .卞業(yè)產品 中華人Ui共和國護照凹印油墨 非土業(yè)產品料來源：根據訪談資料整理）ZCYM公司所處行業(yè)競爭分析幣的印制為國家壟斷，在人民幣印制使用的原材料中，印紗油墨的供應商目公司、中鈔錫克拜公司、YCZB總公司技術中心。OVI油墨（光可變油墨）由公司生產；印鈔油墨中的主要防偽材料和部分防偽號碼油墨由總公司技術中CYM公司油墨供應量里大，但至今僅能生產低附加值的普通油墨產品。各印妙企業(yè)的油墨技術人員在各企業(yè)為多元經營產品服務，從事防偽油墨的分參與印砂油墨的研究。除ZCYM公司生產雕刻凹印油墨外，目前國內也有雕刻四印油墨生產廠家，雖不成規(guī)模，但也有市場和一定的產量。球印砂油墨市場上，每年印鈔油墨生產量約1.6萬噸，2013年市場份額如，瑞士錫克拜公司（SICPA)生產了其中的60%左右，YCZB總公司的生產量，德國繪博(Huber)集團生產量占10%左右，其它的則由円本財務省印刷局等日本財務省印

【參考文獻】：
期刊論文
[1]現(xiàn)代企業(yè)培訓中的通用培訓理論研究綜述[J]. 強苑瑩.  當代繼續(xù)教育. 2013(04)
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[3]基于勝任力的培訓需求分析探討[J]. 張瑞高.  商場現(xiàn)代化. 2007(10)
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碩士論文
[1]基于勝任力模型的銷售人才測評研究[D]. 徐莎莎.南京理工大學 2010
[2]企業(yè)員工培訓有效性研究[D]. 李勤.西南財經大學 2007
[3]我國企業(yè)員工培訓體系的研究[D]. 張波.天津大學 2005



本文編號：3412082