"員工共享"因疫而生,"工作共享"再被提起。兩個(gè)概念在內(nèi)涵、適用行業(yè)和風(fēng)險(xiǎn)數(shù)量方面存在不同,但底層邏輯都是共享共生,表現(xiàn)形式都體現(xiàn)了用工的靈活性,未來發(fā)展方向都是平臺(tái)化。"員工共享"和"工作共享"將通過平臺(tái)化、開放與協(xié)同走向常態(tài)化。前者需要理順法律關(guān)系,后者需要做出合理制度安排。 

【文章來源】：北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,14(02)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
    (一)“員工共享”用工模式因疫而生
    (二)后疫情時(shí)代,“工作共享”再被提起
二、“員工共享”和“工作共享”比較
    (一)“員工共享”與“工作共享”的不同點(diǎn)
        1.具體內(nèi)涵的不同
        2.適用行業(yè)不同
        3.涉及風(fēng)險(xiǎn)多少不同
    (二)“員工共享”與“工作共享”的共同點(diǎn)
        1.底層邏輯都是共享共生
        2.表現(xiàn)形式都體現(xiàn)了用工的靈活性
        3.未來發(fā)展方向都走向平臺(tái)化
三、未來發(fā)展
    (一)“員工共享”會(huì)走向常態(tài)化
    (二)“工作共享”的未來是工作協(xié)同
四、發(fā)展建議
    (一)“員工共享”需要理順法律關(guān)系
    (二)“工作共享”需做出合理制度安排


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新冠病毒疫情下“員工共享”模式的法律思考[J]. 卞良,曹艷梅.  法制與社會(huì). 2020(10)
[2]“共享員工”或成共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展新模式[J]. 林潔如.  新產(chǎn)經(jīng). 2020(03)



本文編號(hào)：3404987