在"互聯(lián)網(wǎng)+"時代,人力資源管理不只包括傳統(tǒng)六大模塊,其職能得到了進一步優(yōu)化,從狹義的角度來講,人力資源管理職能是指在各種規(guī)模的組織中用以提供和協(xié)調(diào)人力資源的任務(wù)和責任。本文簡要分析了"互聯(lián)網(wǎng)+"時代背景下的人力資源管理職能,系統(tǒng)論述"互聯(lián)網(wǎng)+"時代下人力資源管理新趨勢,并綜合探討如何優(yōu)化"互聯(lián)網(wǎng)+"時代背景下的人力資源管理體系。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對人力資源管理的影響
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代人力資源管理的新趨勢
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代人力資源管理體系的優(yōu)化
    1. 創(chuàng)新人力資源管理模式
    2. 全面做好人才培訓(xùn)與開發(fā)工作
    3. 發(fā)揮服務(wù)軟件的作用
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下人力資源管理的新趨勢[J]. 朱云.  智庫時代. 2019(29)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下人力資源管理的新方法探析[J]. 趙國勝.  中國商論. 2019(12)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的人力資源管理探索[J]. 陳鈺.  全國流通經(jīng)濟. 2019(15)



本文編號：3403313