入職培訓(xùn)是國(guó)內(nèi)外大多數(shù)企業(yè)人力資源部門的一項(xiàng)重要內(nèi)容,其對(duì)新員工迅速適應(yīng)新環(huán)境,將精力投入到生產(chǎn)工作中來,提高生效率至關(guān)重要。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),各行業(yè)的公司面臨的競(jìng)爭(zhēng)均較為激烈,為立足于不敗之地,企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)到了新員工入職培訓(xùn)的重要性并每年對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),因此,構(gòu)建一套切實(shí)有效的新員工崗前培訓(xùn)效果評(píng)估體系對(duì)企業(yè)來說越來越迫切。本文以此為切入點(diǎn),選取新員工崗前培訓(xùn)作為研究對(duì)象,力求建立一套系統(tǒng)的,簡(jiǎn)單便于執(zhí)行的新員工崗前培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系,以解決當(dāng)前企業(yè)無法對(duì)新員工崗前培訓(xùn)效果進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)的了解等問題。其不僅僅可以為企業(yè)人力資源部門的工作提供反饋以改進(jìn)后期工作,同時(shí)對(duì)改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力均有較大的幫助。文章首先對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于通過層層篩選最終引進(jìn)的新員工培訓(xùn)的相關(guān)人力資源管理理論進(jìn)行回顧并作詳細(xì)的評(píng)述,找出其中值得重視且尚未被系統(tǒng)研究過的關(guān)鍵點(diǎn)。在前人的理論框架和實(shí)證模型的基礎(chǔ)上,通過比較相關(guān)模型,以M公司的人力資源狀況為模板,初步總結(jié)了32個(gè)指標(biāo)。其次,在初步篩選的32個(gè)指標(biāo)的基礎(chǔ)上,通過指標(biāo)鑒別力、主成分分析以及相關(guān)分析,剔除了3個(gè)離散系數(shù)較低的指標(biāo)和7個(gè)對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)不顯著的... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與研究流程
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法
    1.5 本文創(chuàng)新
第2章 國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)回顧
    2.1 概念界定與理論評(píng)述
    2.2 培訓(xùn)效果評(píng)估模型綜述
    2.3 評(píng)價(jià)方法綜述
    2.4 本章小結(jié)
第3章 M公司人力資源管理現(xiàn)狀和存在問題
    3.1 M公司簡(jiǎn)介及人力資源管理現(xiàn)狀
    3.2 M公司新員工入職培訓(xùn)制度存在問題分析
第4章 入職培訓(xùn)效果評(píng)估體系的構(gòu)建
    4.1 評(píng)估體系構(gòu)建的理論分析
    4.2 入職培訓(xùn)效果評(píng)估體系的實(shí)證分析
    4.3 評(píng)估指標(biāo)權(quán)重的確定
    4.4 入職培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系應(yīng)用
    4.5 案例研究小結(jié)
第5章 研究結(jié)論與研究展望
    5.1 結(jié)論與建議
    5.2 研究局限性
    5.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
新員工入職培訓(xùn)效果調(diào)查研究問卷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于綜合評(píng)判模型的企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)估研究[J]. 張偉強(qiáng),韓瑞珠.  科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì). 2008(19)
[2]新員工組織社會(huì)化的影響因素[J]. 趙梅,謝晉宇,劉寧.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2008(02)
[3]企業(yè)中層管理人員管理能力綜合評(píng)價(jià)研究[J]. 廖少綱,韓傳峰.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2007(03)
[4]企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)估模式的探討[J]. 晏秋陽(yáng),曹亞克.  江西行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2002(S1)
[5]企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J]. 王魯捷,鐘磊,孫啟霞.  中國(guó)培訓(xùn). 2002(12)
[6]培訓(xùn)遷移效果影響因素的初步研究[J]. 王鵬,楊化冬,時(shí)勘.  心理科學(xué). 2002(01)

碩士論文
[1]基于組織社會(huì)化的新員工培訓(xùn)對(duì)工作滿意的影響[D]. 尤倩.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2010
[2]食品企業(yè)管理人員的培訓(xùn)效果評(píng)估研究[D]. 王平.武漢理工大學(xué) 2010
[3]民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[D]. 魏佳琪.湖南大學(xué) 2009
[4]中小企業(yè)管理培訓(xùn)效果評(píng)估模型研究[D]. 曹如玲.中山大學(xué) 2008
[5]基于AHP模糊綜合評(píng)價(jià)法的企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估研究[D]. 張憑博.大連海事大學(xué) 2008
[6]基于組織社會(huì)化策略的新員工培訓(xùn)管理研究[D]. 馮柳.廈門大學(xué) 2008
[7]培訓(xùn)效果評(píng)估方法及其應(yīng)用研究[D]. 肖娟.南京理工大學(xué) 2007
[8]IT企業(yè)新員工培訓(xùn)[D]. 張坤.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2003



本文編號(hào)：3400282