時代成就最新的技術(shù),我們的理論也隨著技術(shù)進步和時代的需求而改變,隨著人力資源理論和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,我們的硬件條件在進步,但是人力資源管理中最重要的一個環(huán)節(jié),人也在進步,面對當下的90后甚至00后,即出生在新互聯(lián)網(wǎng)時代下的新青年,他們又有什么新特點新改變。他們身為人力資源管理的核心,人力資源管理又應(yīng)該怎樣審時度勢,怎樣使新青年類員工快速融入企業(yè),更好的貢獻自己力量,本文做出研究。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理對新青年的定義
    1. 推崇個性，更加以自我為中心
    2. 網(wǎng)絡(luò)過渡社交，現(xiàn)實溝通能力差
    3. 學(xué)習(xí)能力更強，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作
二、新互聯(lián)網(wǎng)時代加快新青年成長的人力資源管理對策
    1. 加強溝通[3]，協(xié)調(diào)新青年與公司的目標與價值觀
    2. 建立契約，定制專屬職業(yè)生涯規(guī)劃
    3. 改變傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，引入虛擬學(xué)習(xí)，游戲化學(xué)習(xí)，碎片化學(xué)習(xí)
    4. 將工作趣味化與挑戰(zhàn)性，展現(xiàn)對新青年個性化的人文關(guān)懷
    5. 用大數(shù)據(jù)為記分卡和儀表盤助力
    6. 把握尺度，不侵犯新青年隱私
三、結(jié)束語



本文編號：3396836