在醫(yī)療單位中,醫(yī)務(wù)人員的整體素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)決定了醫(yī)療服務(wù)的實(shí)際水平,也是影響醫(yī)院長效發(fā)展的關(guān)鍵性因素。在對醫(yī)院人力資源進(jìn)行系統(tǒng)性管理的過程中,應(yīng)以醫(yī)療人員滿意度為重要參考,落實(shí)以人為本的管理目標(biāo),在現(xiàn)代醫(yī)院人力管理理念的指導(dǎo)下,優(yōu)化人力資源配置結(jié)構(gòu),讓醫(yī)療服務(wù)者以更飽滿、端正的態(tài)度投入工作中。在此基礎(chǔ)上,文章從現(xiàn)階段影響醫(yī)務(wù)人員滿意度的主要因素出發(fā),對提升醫(yī)療單位人力資源實(shí)際配置效率的對策進(jìn)行系統(tǒng)的探析。 

【文章來源】：中國市場. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 醫(yī)務(wù)人員滿意度的影響因素
    (1)工作環(huán)境。
    (2)績效制度與薪酬管理。
    (3)經(jīng)營狀況。
    (4)管理觀念。
2 以職員滿意度為導(dǎo)向優(yōu)化人力資源配置結(jié)構(gòu)的有效對策
    (1)創(chuàng)新人力管理觀念,為職工提供良好的工作環(huán)境。
    (2)調(diào)整薪酬機(jī)制,設(shè)置科學(xué)的績效指標(biāo)。
    (3)建立動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制,全面了解職工的差異化訴求。
    (4)搭建實(shí)時(shí)溝通的管理平臺(tái),及時(shí)收集職工的反饋意見。
3 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于員工滿意度調(diào)查的民營醫(yī)院人力資源管理分析[J]. 鄭萬紅.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2018(13)
[2]基于員工滿意度調(diào)查的某醫(yī)院人力資源管理分析[J]. 李玉敏.  健康之路. 2016(08)



本文編號：3396552