本文關鍵詞：我國警察人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公安機關是國家打擊暴力犯罪行為的武裝機關,肩負著維護社會秩序、打擊犯罪活動、保護公民人身財產(chǎn)安全等重大職責。在公安機關中應用人力資源管理制度,有助于充分激發(fā)警察個體的工作潛能、維護警察個體的合法權益,有助于警務工作目標的實現(xiàn)。自十七大以來,我國公安機關在隊伍建設、人力資源管理方面推行了一系列改革措施,這對于規(guī)范公安機關建設有著重要作用。與此同時,我國社會經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)結構等方面也出現(xiàn)了一系列的變動,各種影響社會穩(wěn)定的因素逐漸暴露出來,例如經(jīng)濟犯罪、刑事犯罪、國內(nèi)外敵對勢力等,犯罪手段也在不斷變化,犯罪行為逐漸影響出智能化、國際化、集團化的特征,民生問題為主的社會矛盾逐漸尖銳,社會治安狀況不容樂觀,這些都增加了公安機關的工作壓力,公安機關面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。日益嚴峻復雜的執(zhí)法環(huán)境,更是對警察個體的素質(zhì)提出了較高要求,公安機關人力資源管理工作面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。就目前來看,我國公安機關在人力資源管理方面還存在一系列問題,例如警力資源不足、警力素質(zhì)相對較低、警隊工作積極性相對不高、警力福利待遇水平不高等等。因此,有必要對警察人力資源管理工作展開探討,有效加強人力資源管理,最大化利用人力資料、提高公安機關整體辦事效率。文章主要分為四章,第一章主要是對警察人力資源管理理論進行了概述,主要分為兩部分,第一部分論述了人力資源及人力資源管理的概念、特點、含義及內(nèi)容;第二部分則介紹了警察人力資源管理的具體含義、特征及概念,并闡述了其歷史發(fā)展,本章通過對人力資源管理基本理論的介紹,達到對警察人力資源管理的整體把握,為下文闡述打下了理論基礎。第二章主要介紹了國內(nèi)外警察人力資源管理現(xiàn)狀,主要由兩部分組成。第一部分主要指出國內(nèi)警察人力資源管理工作中普遍存在一系列問題,結合美國警察人力資源管理制度來為我國警察人力資源管理工作提供經(jīng)驗指導,幫助我國構建完善的人力資源管理機制。第二部分以美國警察人力資源管理為研究對象,分析美國警察人力資源管理特點及相應的管理制度,在對比分析的基礎上指出其對我國警察人力資源管理的啟示。第三章主要介紹我國警察人力資源管理的案例,以吉林省遼源市公安機關、遼寧省沈陽市公安機關、中國香港警隊為研究對象,為下文完善警察人力資源管理提供參考。第四章就如何加強警察人力資源管理展開深入探討,由兩個部分組成。第一部分分析了現(xiàn)代化警察人力資源開發(fā)途徑,第二部分則提出現(xiàn)代化警察人力資源管理途徑,以此來實現(xiàn)警力資源的高效開發(fā)及合理配置,最終提高警察人力資源管理水平,更好地推進人力資源管理制度在警察組織中的應用。
【關鍵詞】：公安機關 人力資源管理 警力資源管理
【學位授予單位】：甘肅政法學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D631.1
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 引言8-10
• 第一章 我國警察人力資源管理概述10-16
• 第一節(jié) 人力資源及人力資源管理概述10-12
• （一） 資源與人力資源的概念及特點10
• （二） 人力資源管理的含義和主要內(nèi)容10-12
• 第二節(jié) 警察人力資源管理的概述與歷史發(fā)展12-16
• （一） 警察人力資源的含義及特征12-13
• （二） 警察人力資源管理的概念及特點13
• （三） 警察人力資源管理的歷史發(fā)展13-16
• 第二章 國內(nèi)外警察人力資源管理現(xiàn)狀分析16-23
• 第一節(jié) 國內(nèi)警察人力資源管理研究現(xiàn)狀16-20
• （一） 招聘制度16-17
• （二） 教育培訓制度17
• （三） 績效考核制度17-18
• （四） 激勵機制18-19
• （五） 職業(yè)生涯管理19-20
• 第二節(jié) 國外警察人力資源管理研究現(xiàn)狀20-23
• （一） 美國警察人力資源管理特點分析20
• （二） 美國警察人力資源管理制度分析20-22
• （三） 對我國警察人力資源管理的啟示22-23
• 第三章 警察人力資源管理案例分析23-28
• 第一節(jié) 吉林省遼源市公安機關23-24
• 第二節(jié) 遼寧省沈陽市公安機關24-25
• 第三節(jié) 中國香港警隊25-28
• 第四章 我國警察人力資源管理的對策完善28-35
• 第一節(jié) 完善現(xiàn)代化警察人力資源開發(fā)源頭28-31
• （一） 確定警察人力資源開發(fā)的標準28-29
• （二） 建立警察人力資源開發(fā)的檢測體系29-30
• （三） 建立警察人力資源開發(fā)的保證體系30-31
• 第二節(jié) 完善現(xiàn)代化警察人力資源管理過程31-35
• （一） 合理配置警察崗位、滿足警察人力資源需求31-32
• （二） 科學設置警察工作評價標準32-33
• （三） 建立維護與激勵警察工作的制度33-35
• 結語35-36
• 參考文獻36-37
• 致謝37-38
• 在學期間公開發(fā)表論文及著作情況38

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄧昌華;淺議人力資源管理[J];石油管理干部學院學報;2000年04期

2 李廣義;人力資源管理人才必備素質(zhì)分析[J];理論導刊;2001年03期

3 徐穎;關于人力資源管理的幾點思考[J];特區(qū)理論與實踐;2001年11期

4 尚曙光;急需導入現(xiàn)代人力資源管理的理念和制度框架──訪中國人民大學勞動人事學院曾湘泉院長[J];中國公務員;2001年08期

5 楊玉英;淺議人力資源管理[J];理論研究;2001年S1期

6 劉為;論現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理[J];學習論壇;2001年07期

7 馬有才;加強人力資源管理 迎接入世挑戰(zhàn)[J];勝利油田黨校學報;2001年06期

8 陳志學;飯店人力資源管理與開發(fā)創(chuàng)新[J];中國機關后勤;2002年05期

9 楊旭;;解好人力資源管理課題[J];學理論;2003年10期

10 王淑芹;借鑒融合人力資源管理的原則方法[J];思想政治工作研究;2003年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會責任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學會醫(yī)學科研管理學分會第十次學術年會暨第二屆醫(yī)學科研管理研討會征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學與管理科學學術會議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標的人力資源管理課程實踐教學體系設計研究——以“員工培訓”為例[A];2010北京高教學會高職研究會學術年會“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國航空學會管理科學分會學術交流會議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競爭力與人力資源管理[A];管理科學與系統(tǒng)科學研究新進展——第7屆全國青年管理科學與系統(tǒng)科學學術會議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護理人力資源管理[A];河南省護理管理新理論、新視角高級培訓班暨學術研討會論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級醫(yī)院護理人力資源管理存在的問題與對策[A];2007年“中國護理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟報;2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國企業(yè)報;2001年

3 胡文進;舉步維艱，，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機電商報;2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應用的現(xiàn)狀與思考[N];中國勞動保障報;2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國勞動保障報;2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場報;2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報;2007年

8 國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報;2008年

9 張文強;全國人力資源管理教學與實踐研討會召開[N];內(nèi)蒙古日報(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關鍵[N];現(xiàn)代物流報;2008年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導向人力資源管理實踐及其作用機理研究[D];華南理工大學;2015年

2 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學;2002年

3 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學;2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學;2002年

5 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學;2004年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學;2005年

7 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學;2013年

8 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學;2011年

9 曾建權;人力資源管理理論與實務研究[D];天津大學;2003年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學;2007年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李剛;甘肅興達公司人力資源管理改進研究[D];蘭州大學;2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學;2009年

3 王劍;人力資源管理權威現(xiàn)象探析[D];西北大學;2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學;2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機預警機制研究[D];武漢大學;2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財經(jīng)大學;2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學;2002年

8 熊敏;各國人力資源管理的特點及其發(fā)展趨勢[D];華中師范大學;2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學;2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對策[D];吉林大學;2012年

  本文關鍵詞：我國警察人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：339460