隨著近幾年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展,中小企業(yè)的招聘早已成為了自身可持續(xù)發(fā)展的重要條件。但有許多地方性中小企業(yè)在招聘過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題需要改善。本文對(duì)地方性中小企業(yè)在員工招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行探討,并為地方性中小企業(yè)解決人力資源供需難題提供幾點(diǎn)思路參考。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2020,(18)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 地方性中小企業(yè)招聘的現(xiàn)狀
2 地方性中小企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題
3 改進(jìn)地方性中小企業(yè)招聘的措施
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]以招聘外包解決中小企業(yè)招聘難題的可行性研究[J]. 徐靜.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(05)
[2]地方性民營(yíng)企業(yè)招聘存在問(wèn)題的研究——以唐朝各級(jí)人員招聘為例以提供借鑒[J]. 陶哲.  西部皮革. 2016(22)
[3]淺析企業(yè)在招聘工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 姚朝霞.  新經(jīng)濟(jì). 2014(23)



本文編號(hào)：3392157