隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的推進,我國醫(yī)療改革也進入到一個新的階段,在此背景下疾病預(yù)防控制中心（CDC）在迎來新發(fā)展機遇的同時也迎來了改革新挑戰(zhàn),對于疾病預(yù)防控制中心而言,積極配合經(jīng)濟發(fā)展新形式進行人力資源改革并提升其地位是保障疾病預(yù)防控制中心緊跟時代發(fā)展步伐的關(guān)鍵,同時也是時代發(fā)展的必然結(jié)果,本文首先對相關(guān)疾病預(yù)防控制中心人力資源管理活動的開展現(xiàn)狀進行了分析,探究了提升相關(guān)工作地位重要性和價值,并結(jié)合實際情況提出了提升疾病預(yù)防控制中心地位的有效對策,希望能對相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員起到應(yīng)有的啟發(fā)作用。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(信息版). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、提升疾病預(yù)防控制中心人力資源地位的必要性
    (一)人力資源地位不高導致部分財政投入不充分
    (二)人力資源地位不高導致人力資源缺乏及結(jié)構(gòu)缺乏合理性
    (三)人力資源地位不高導致技術(shù)結(jié)構(gòu)缺乏合理性
    (四)人力資源地位不高導致對機構(gòu)內(nèi)部管理體系建設(shè)健全的關(guān)注度不高
    (五)人力資源地位不高導致工種結(jié)構(gòu)缺乏科學合理性
    (六)人力資源地位不高導致疾病預(yù)防控制工作人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)缺乏科學合理性
二、提升疾病預(yù)防控制中心人力資源地位的措施
    (一)提升重視程度及財政支出力度
    (二)調(diào)整人員技術(shù)結(jié)構(gòu)
    (三)健全內(nèi)部管理體系
    (四)進一步有效健全人才培養(yǎng)工作機制
    (五)不斷完善人事制度改革，提升人機制及分配制度的科學性及合理性
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]疾病預(yù)防控制機構(gòu)人力資源現(xiàn)狀分析與管理對策的探討[J]. 寧吉滬.  經(jīng)濟研究導刊. 2019(15)
[2]事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略[J]. 李萍.  中國集體經(jīng)濟. 2019(15)
[3]論新形勢下疾病預(yù)防控制中心人力資源管理方式[J]. 胡正虹.  智庫時代. 2019(06)
[4]探討疾病預(yù)控中心人力資源與信息收集管理的應(yīng)用問題[J]. 胡正虹.  智庫時代. 2019(05)



本文編號：3391213