發(fā)布時(shí)間：2021-09-07 15:53

　　伴隨創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的實(shí)施,企業(yè)所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。唯有持續(xù)不斷的創(chuàng)新與螺旋式上升,方是諸多企業(yè)保持核心競爭力的關(guān)鍵要素與動(dòng)力所在。企業(yè)研發(fā)中心是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化的核心組織�？萍紕�(chuàng)新人才,作為企業(yè)研發(fā)中心人力資本的載體,是企業(yè)科技創(chuàng)新活動(dòng)的主體。企業(yè)資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,人力資本作為科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略性資源,是企業(yè)提升科技創(chuàng)新能力、獲取核心競爭優(yōu)勢最根本的驅(qū)動(dòng)要素。因此,企業(yè)研發(fā)中心人力資本價(jià)值屬性的發(fā)揮對科技創(chuàng)新能力的影響不容忽視。綜觀已有研究,部分學(xué)者就人力資本對科技創(chuàng)新能力的影響開展了廣泛探討,但研究結(jié)論呈現(xiàn)差異化,且對于其更深層次的內(nèi)在機(jī)理缺乏深入分析,同時(shí),忽視了空間溢出效應(yīng)的存在�；诖�,本文圍繞“企業(yè)研發(fā)中心人力資本對科技創(chuàng)新能力的影響”這一核心問題進(jìn)行了深入細(xì)致的探討。通過理論分析與文獻(xiàn)綜述,提出以下具體的研究問題:第一,企業(yè)研發(fā)中心人力資本對科技創(chuàng)新能力的直接影響如何?第二,政府創(chuàng)新支持與外部技術(shù)獲取模式,在企業(yè)研發(fā)中心人力資本對科技創(chuàng)新能力的直接影響關(guān)系中,分別起到怎樣的調(diào)節(jié)作用?第三,企業(yè)科技創(chuàng)新能力是否存在空間溢出效應(yīng)?企業(yè)研發(fā)中心人力資本對科技創(chuàng)新能力有何空間溢... 

【文章來源】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究內(nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.1 人力資本研究綜述
        2.1.1 人力資本的概念
        2.1.2 人力資本的測度
    2.2 科技創(chuàng)新能力研究綜述
        2.2.1 科技創(chuàng)新能力的概念
        2.2.2 科技創(chuàng)新能力的測度
        2.2.3 科技創(chuàng)新能力的影響因素研究
    2.3 人力資本對科技創(chuàng)新能力影響的研究綜述
    2.4 政府創(chuàng)新支持研究綜述
        2.4.1 政府創(chuàng)新支持政策的概念及工具
        2.4.2 政府創(chuàng)新支持的相關(guān)研究
    2.5 技術(shù)獲取模式研究綜述
        2.5.1 技術(shù)獲取模式的概念
        2.5.2 技術(shù)獲取模式的相關(guān)研究
    總體評價(jià)
第3章 研究假設(shè)和理論模型
    3.1 理論分析與假設(shè)推導(dǎo)
        3.1.1 企業(yè)研發(fā)中心人力資本對科技創(chuàng)新能力的影響：主效應(yīng)
        3.1.2 政府創(chuàng)新支持的調(diào)節(jié)作用
        3.1.3 外部技術(shù)獲取模式的調(diào)節(jié)作用
    3.2 理論模型
    本章小結(jié)
第4章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 研究對象與數(shù)據(jù)來源
    4.2 檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷脑O(shè)定
        4.2.1 經(jīng)典回歸模型的設(shè)定
        4.2.2 空間計(jì)量模型的設(shè)定
    4.3 主要研究變量
    本章小結(jié)
第5章 實(shí)證結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 經(jīng)典回歸分析
        5.2.1 企業(yè)研發(fā)中心人力資本對科技創(chuàng)新能力的直接影響檢驗(yàn)
        5.2.2 政府創(chuàng)新支持的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
        5.2.3 外部技術(shù)獲取模式的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
    5.3 空間回歸分析
        5.3.1 空間相關(guān)性檢驗(yàn)
        5.3.2 企業(yè)研發(fā)中心人力資本對科技創(chuàng)新能力的空間溢出影響檢驗(yàn)
    5.4 進(jìn)一步討論
        5.4.1 企業(yè)研發(fā)中心人力資本對科技創(chuàng)新能力的直接影響分析
        5.4.2 政府創(chuàng)新支持的調(diào)節(jié)作用分析
        5.4.3 外部技術(shù)獲取模式的調(diào)節(jié)作用分析
        5.4.4 企業(yè)研發(fā)中心人力資本對科技創(chuàng)新能力的空間溢出影響分析
    本章小結(jié)
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論與管理啟示
        6.1.1 研究結(jié)論
        6.1.2 管理啟示
    6.2 研究局限與未來展望
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間取得的成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]企業(yè)外部技術(shù)獲取模式與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系探究[J]. 陳朝月,許治.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2018(01)
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[6]創(chuàng)新要素流動(dòng)與區(qū)域創(chuàng)新績效——空間視角下政府調(diào)節(jié)作用的非線性檢驗(yàn)[J]. 卓乘風(fēng),鄧峰.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(07)
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[8]人力資本投入對區(qū)域創(chuàng)新績效的影響研究——基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度門限回歸[J]. 蘇屹,安曉麗,王心煥,雷家骕.  科學(xué)學(xué)研究. 2017(05)
[9]政府支持視角下的我國企業(yè)創(chuàng)新績效研究[J]. 趙袁軍,許桂蘋,劉崢,李義敏,謝敏.  科研管理. 2017(S1)
[10]政策支持與技術(shù)創(chuàng)新績效——基于民族地區(qū)的實(shí)證分析[J]. 郭捷,齊央宗.  科研管理. 2017(S1)



本文編號：3389825