發(fā)布時間：2021-09-06 20:43

　　目前,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的不斷完善與發(fā)展,為了能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地,很多企業(yè)遵循市場經(jīng)營規(guī)律,面向市場需求實(shí)施了一系列的機(jī)構(gòu)改革、資產(chǎn)重組等舉措,在這一過程中薪酬管理作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化經(jīng)營管理的重要組成部分,對于企業(yè)提高核心競爭力、加強(qiáng)人員管理起到十分關(guān)鍵的作用。本文針對重工企業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整后如何更好地促進(jìn)和激勵員工的工作積極性、創(chuàng)造性及主觀能動性,以營口天盛重工薪酬管理方案設(shè)計(jì)作為研究對象,主要從企業(yè)崗位與績效薪酬福利相結(jié)合的角度出發(fā),根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及人力資源管理現(xiàn)狀,重點(diǎn)研究構(gòu)建一套符合企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的薪酬管理方案,希望以此幫助重工企業(yè)提高自身的人事管理水平,使企業(yè)經(jīng)過產(chǎn)業(yè)調(diào)整后能夠迅速參與到市場競爭中。本文主要的研究內(nèi)容包括如下幾個方面:（1）以薪酬管理相關(guān)理論作為研究基礎(chǔ),通過對當(dāng)前國內(nèi)外薪酬管理成功實(shí)施案例的學(xué)習(xí)與借鑒,結(jié)合現(xiàn)階段營口天盛重工薪酬管理的特點(diǎn),指出重工企業(yè)在實(shí)施薪酬管理制度改革時,重點(diǎn)在于從市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況出發(fā),將崗位薪酬同績效薪酬有效統(tǒng)一,以此達(dá)到激勵員工、提高工作效率的目的;（2）根據(jù)營口天盛重工薪酬管理適用范圍和對象,在企業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整過程... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

薪酬管理外部影響因素

續(xù)表 4.11 行政與后勤類中層干部績效評估標(biāo)準(zhǔn)標(biāo) 權(quán)重(%) 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn)(滿分 100 粉)新 15 改進(jìn)創(chuàng)新意見的采用情況每提出一項(xiàng)改進(jìn)意見，經(jīng)企業(yè)采用后加3對員工創(chuàng)新沒有及時向上級匯報扣 5 分度25 對企業(yè)制度的執(zhí)行情況員工無故遲到早退扣 0.5 分；無故曠工扣員工違反企業(yè)規(guī)章制度扣 1 分，自身違分；造成刑事責(zé)任一票否決�？冃Ч芾碓O(shè)計(jì)工的績效不僅與個人有關(guān)，還關(guān)系到部門的績效。經(jīng)過認(rèn)真討論決定，營的績效管理流程如圖 4.4 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]略論激勵導(dǎo)向型的薪酬體系的合理設(shè)計(jì)[J]. 李艷春.  人力資源管理. 2015(07)
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[5]企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化在企業(yè)管理中的作用[J]. 冉彩霞.  企業(yè)研究. 2013(16)
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[7]護(hù)理人員個體因素對薪酬滿意度影響的調(diào)查與分析[J]. 辛穎,田立啟,楊美玲,李江峰,黑靜友.  中國醫(yī)院管理. 2013(03)
[8]經(jīng)理薪酬激勵風(fēng)險效應(yīng)與風(fēng)險治理研究述評[J]. 黃再勝.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2012(05)
[9]企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的剖析與權(quán)變抉擇[J]. 龔一萍.  經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2011(10)
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博士論文
[1]中國國有企業(yè)管理者薪酬制度研究[D]. 董殿毅.中央民族大學(xué) 2011

碩士論文
[1]H公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D]. 王馨.云南財經(jīng)大學(xué) 2016
[2]高管薪酬外部公平性、股權(quán)集中度與企業(yè)績效[D]. 張佳莉.云南財經(jīng)大學(xué) 2016
[3]普洱公路管理總段人員績效考核問題研究[D]. 李玫.云南財經(jīng)大學(xué) 2016
[4]產(chǎn)品市場競爭、高管激勵與公司績效[D]. 李蓓.云南財經(jīng)大學(xué) 2016
[5]浙江DG公司薪酬制度優(yōu)化研究[D]. 金上鐘.浙江理工大學(xué) 2014
[6]Z公司薪酬制度改革與研究[D]. 文飛.四川師范大學(xué) 2014
[7]企業(yè)薪酬制度改革的相關(guān)問題研究[D]. 李靜.大慶石油學(xué)院 2008
[8]甘肅七建集團(tuán)薪酬制度改革與設(shè)計(jì)研究[D]. 劉亞龍.蘭州大學(xué) 2006



本文編號：3388144