本文以目前餐飲業(yè)所面臨的人力資源"差、缺、失"等問題為研究背景,通過分析現(xiàn)階段校企合作中存在的問題,提出校企合作"角色理論模型",建議開展"深層次、多層面"的校企合作,多方聯(lián)動,建立健全跟蹤與反饋機(jī)制,旨在為餐飲行業(yè)破解人才難題提供一些新的思路和建議。 

【文章來源】：國際公關(guān). 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

招聘渠道的使用比例

角色理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]加強(qiáng)校企合作 走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合之路[J]. 吳中福.  中國高等教育. 1992(10)



本文編號：3365874