隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)建設(shè)的發(fā)展,激發(fā)了國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,為國(guó)有企業(yè)管理機(jī)制的有效改善提供方向,尤其是人力資源薪酬管理方面。本文主要分析了對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源薪酬管理機(jī)制進(jìn)行改善所遇到的各種問(wèn)題,促進(jìn)人力資源薪酬管理在國(guó)有企業(yè)中的不斷發(fā)展與有效應(yīng)用。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(13)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行人力資源薪酬管理機(jī)制改善的核心內(nèi)涵
三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)人力資源薪酬管理的困境
    (一)在國(guó)有企業(yè)中人力薪酬管理體系不完善
    (二)不能對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)
    (三)缺乏先進(jìn)薪酬管理觀念
四、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)人力資源薪酬管理困境解決措施
    (一)創(chuàng)新工作管理路徑
    (二)在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部建立團(tuán)隊(duì)薪酬體系
    (三)針對(duì)薪酬管理體系進(jìn)行有效的完善
    (四)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新薪酬管理的理念
    (五)不斷完善薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)期國(guó)有企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的困境及解決對(duì)策[J]. 閻玉霞.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(21)
[2]薪酬激勵(lì)在企業(yè)人力資源管理中的作用與對(duì)策研究[J]. 耿靜.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(09)
[3]新時(shí)期國(guó)有企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的困境及解決對(duì)策[J]. 李蕾.  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(02)
[4]人力資源薪酬管理中的績(jī)效考核問(wèn)題研究與探討[J]. 劉艷飛.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2017(12)
[5]國(guó)企人力資源薪酬管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 余向陽(yáng),胡日平,張文玲.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2015(12)



本文編號(hào)：3360063