發(fā)布時(shí)間：2021-08-17 21:28

　　越來(lái)越多的管理者們重視到績(jī)效管理的重要性,合理開展績(jī)效管理不僅能夠完善企業(yè)內(nèi)部的管理體系,同時(shí)還能為企業(yè)后續(xù)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。由此,文章擬結(jié)合現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)人力資源管理中績(jī)效管理的現(xiàn)狀進(jìn)行闡述,從中探究績(jī)效管理的優(yōu)化、構(gòu)建路徑,希望能夠?qū)ξ磥?lái)企業(yè)人力資源管理工作有所幫助。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化. 2020,10(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
1 企業(yè)人力資源管理中績(jī)效管理存在的不足
    1.1 績(jī)效管理環(huán)節(jié)客觀性不足
    1.2 績(jī)效管理環(huán)節(jié)科學(xué)性不足
    1.3 績(jī)效管理環(huán)節(jié)連續(xù)性不足
2 優(yōu)化人力資源管理中績(jī)效管理的路徑
    2.1 豐富績(jī)效數(shù)據(jù)的來(lái)源，提升績(jī)效管理的科學(xué)性
    2.2 完善原有企業(yè)人力資源管理中績(jī)效管理的流程
    2.3 改革原有績(jī)效管理制度，構(gòu)建更完善的管理體系
    2.4 深化員工對(duì)績(jī)效管理的配合，確保制度落實(shí)
3 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于企業(yè)人力資源中構(gòu)建績(jī)效管理體系的研究[J]. 竇麗瑋.  商訊. 2020(05)
[2]對(duì)構(gòu)建企業(yè)人力資源績(jī)效管理體系的思考[J]. 李萍萍.  商訊. 2020(05)
[3]大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新分析[J]. 閆劍利.  中外企業(yè)家. 2020(04)
[4]大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新[J]. 董虎軍.  納稅. 2020(04)
[5]鯰魚效應(yīng)在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 周波.  決策探索(下). 2020(01)



本文編號(hào)：3348533