在職業(yè)競爭日趨激烈的現(xiàn)代社會里,醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃對個(gè)人的成長與發(fā)展具有重要的意義,有利于醫(yī)務(wù)人員個(gè)人管理自己的職業(yè)生涯,充分發(fā)揮自己的潛能;有利于改善職業(yè)生涯階段中醫(yī)務(wù)人員個(gè)人與附屬醫(yī)院目標(biāo)的匹配過程;有利于醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)觀念的轉(zhuǎn)變;有利于醫(yī)務(wù)人員保持臨床、科研工作的高效率和職業(yè)生涯的動力。該文以三甲醫(yī)院為背景,結(jié)合現(xiàn)代職業(yè)生涯理論,制定符合三甲醫(yī)院發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃體系,提出了在職稱晉升、培訓(xùn)等方面存在的問題,指出了現(xiàn)有職業(yè)生涯規(guī)劃體系中存在的種種弊端。并針對附屬醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員及護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員的崗位工作特點(diǎn),提出了以職稱晉升、培訓(xùn)等方面為基礎(chǔ)的新的職業(yè)生涯規(guī)劃方案,并構(gòu)建了如何進(jìn)行規(guī)劃方案的實(shí)施。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2020,17(06)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 研究現(xiàn)狀與作用
    1.1 國內(nèi)外職業(yè)生涯規(guī)劃研究現(xiàn)狀
    1.2 職業(yè)生涯規(guī)劃在三甲醫(yī)院的作用
        1.2.1 單位的凝聚力需靠職業(yè)生涯規(guī)劃來提高
        1.2.2 職業(yè)生涯規(guī)劃有助于提高管理者和員工之間的溝通
        1.2.3 員工職業(yè)生涯規(guī)劃有利于在員工面對社會的沖擊
2 分析
    2.1 職稱晉升機(jī)制不合理
    2.2 培訓(xùn)體系不健全
    2.3 醫(yī)院發(fā)展與個(gè)人發(fā)展缺乏有機(jī)結(jié)合
    2.4 對員工的職業(yè)定位不全面
3 職業(yè)生涯規(guī)劃體系設(shè)計(jì)
    3.1 建立有效的職稱晉升機(jī)制
    3.2 積極構(gòu)建有效的培訓(xùn)體系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3338470