薪酬福利是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,對員工有著直接激勵的效果,在人力資源管理中發(fā)揮積極作用。本文從薪酬福利的基本出發(fā),分析了影響人力資源管理中薪酬福利的因素、薪酬福利在人力資源管理中存在的問題以及人力資源管理中薪酬福利應(yīng)用的提升對策。 

【文章來源】：環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、薪酬福利的概念
二、影響人力資源管理中薪酬福利的因素
    (一)企業(yè)員工的年齡及知識結(jié)構(gòu)
    (二)薪酬管理的合理性
    (三)企業(yè)員工對薪酬的滿意度
三、人力資源管理中薪酬福利存在的問題
    (一)尚未形成正確的薪酬福利管理理念
    (二)薪酬福利分配方式較為單一
    (三)企業(yè)人資薪酬福利激勵個體激勵措施不完善
    (四)企業(yè)人力資源管理人員能力水平有待提升
四、提升人力資源管理中薪酬福利應(yīng)用效果策略
    (一)保證人力資源體系的完善
    (二)以獎懲來代替懲罰
    (三)構(gòu)建充滿市場競爭力的薪酬福利體系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理中工資薪酬的激勵作用分析[J]. 吳昌武.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2017(04)



本文編號：3337125