薪酬管理對于員工的激勵作用十分明顯,激勵方案無論是對于員工的吸引、保留、提升等起著重要的作用,是國有企業(yè)人力資源管理的核心內容。甘肅四建一公司薪酬體系制度較為落后和單一,單位員工收入不均衡,缺乏市場競爭性和內部激勵作用。因此,本文以甘肅四建一公司薪酬管理方案優(yōu)化作為研究課題著重進行研究。本文針對甘肅四建一公司薪酬管理現(xiàn)狀,運用薪酬管理理論、激勵理論、關鍵績效指標進行了深入研究以及分析,提出了具有針對性的優(yōu)化方案和相關實施保障的措施。緒論部分主要介紹本論文的寫作背景、意義,研究內容、目標與方法,交待論文撰寫的相關背景材料。理論基礎部分主要介紹當前國內外研究現(xiàn)狀、薪酬管理、價值觀、結構、水平等薪酬基礎理論和馬斯洛需求層次、期望、公平、關鍵績效指標等薪酬激勵理論,為本文的研究提供理論論據(jù)。爾后,介紹了甘肅四建一公司企業(yè)基本情況、現(xiàn)有薪酬管理情況,通過問卷調查的形式,了解內部員工對薪酬的滿意度情況,分析公司現(xiàn)行薪酬激勵制度中存在的主要問題,該部分是本文研究對象分析,旨在查找突出問題。優(yōu)化甘肅四建一公司薪酬管理方案,是本文的核心,在明確薪酬管理方案優(yōu)化目標與原則的基礎上,進行崗位分類、崗位分析與... 

【文章來源】：蘭州大學甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究內容、思路與方法
第二章 相關理論基礎
    2.1 國內外研究現(xiàn)狀
    2.2 薪酬管理基礎理論
    2.3 績效薪酬的激勵理論
第三章 甘肅四建一公司現(xiàn)行薪酬方案分析
    3.1 企業(yè)基本情況介紹
    3.2 公司人員構成分析
    3.3 現(xiàn)有薪酬管理簡介
    3.4 員工薪酬滿意度調查
    3.5 現(xiàn)行薪酬制度中存在的主要問題
第四章 甘肅四建一公司薪酬方案優(yōu)化設計
    4.1 薪酬管理方案優(yōu)化目標與原則
    4.2 薪酬方案設計思路
    4.3 薪酬水平優(yōu)化設計
    4.4 薪酬結構優(yōu)化設計
    4.5 薪酬管理流程設計
    4.6 薪酬后期增長機制
第五章 甘肅四建一公司薪酬管理優(yōu)化方案實施與保障措施
    5.1 優(yōu)化方案實施的組織保障
    5.2 優(yōu)化方案實施的制度前提——績效管理方案改進
    5.3 優(yōu)化方案實施效果預估
第六章 結論和展望
    6.1 結論
    6.2 展望
參考文獻
附錄A 員工薪酬滿意度調查問卷
附錄B 員工績效考核匯總表
附錄C 績效考核申訴表
附錄D 員工季度績效考核表
附錄E 績效溝通面談記錄表
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問題分析[J]. 周紅.  商場現(xiàn)代化. 2018(05)
[2]基于中國情境的企業(yè)員工薪酬價值觀構念與維度研究[J]. 邵建平,司俠青,張永,曹凌燕.  管理學報. 2016(11)
[3]工齡工資在現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理中的應用[J]. 劉傳青.  中國勞動. 2016(07)
[4]基于馬斯洛需求層次理論的90后員工激勵機制研究[J]. 李天月.  管理觀察. 2016(06)
[5]BI生物制藥公司薪酬管理改進研究[J]. 程剛毅.  現(xiàn)代商業(yè). 2015(16)
[6]企業(yè)薪酬管理的不公及對策探討[J]. 劉興華.  電子制作. 2014(21)
[7]淺析強化事業(yè)單位績效工資的管理[J]. 苗建麗.  當代經(jīng)濟. 2014(16)
[8]轉制型科研院所應用平衡計分卡和KPI進行業(yè)績考核初探[J]. 馬建勇,鄭賀悅,曾小松.  管理觀察. 2014(07)
[9]企業(yè)工作分析實施中的問題與對策[J]. 黃旭,李敬宇.  中國勞動. 2013(06)
[10]淺談激勵理論的應用[J]. 張寧.  東方企業(yè)文化. 2013(06)

碩士論文
[1]AS建筑工程設計公司薪酬體系優(yōu)化設計研究[D]. 江小瑞.西安理工大學 2018
[2]GK公司薪酬方案設計[D]. 趙宇.河北科技大學 2015
[3]貴州公路工程集團公司薪酬管理改進研究[D]. 劉皓.湖南大學 2015
[4]三一起重機公司核心員工薪酬改進研究[D]. 唐征南.湖南大學 2015
[5]JZ公司薪酬體系再設計[D]. 羅祖義.電子科技大學 2014
[6]內部薪酬差距與上市公司業(yè)績關系研究[D]. 葛健旖.東北財經(jīng)大學 2013
[7]LD公司薪酬體系設計研究[D]. 賴揚帆.山東大學 2013
[8]基于企業(yè)生命周期和績效與薪酬相關性的薪酬策略研究[D]. 張瑜.華北電力大學 2011
[9]中鐵建第四工程公司員工薪酬體系研究[D]. 梁中武.湖南大學 2010



本文編號：3336509