發(fā)布時(shí)間：2021-08-11 16:35

　　薪酬管理對(duì)于員工的激勵(lì)作用十分明顯,激勵(lì)方案無(wú)論是對(duì)于員工的吸引、保留、提升等起著重要的作用,是國(guó)有企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。甘肅四建一公司薪酬體系制度較為落后和單一,單位員工收入不均衡,缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部激勵(lì)作用。因此,本文以甘肅四建一公司薪酬管理方案優(yōu)化作為研究課題著重進(jìn)行研究。本文針對(duì)甘肅四建一公司薪酬管理現(xiàn)狀,運(yùn)用薪酬管理理論、激勵(lì)理論、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行了深入研究以及分析,提出了具有針對(duì)性的優(yōu)化方案和相關(guān)實(shí)施保障的措施。緒論部分主要介紹本論文的寫(xiě)作背景、意義,研究?jī)?nèi)容、目標(biāo)與方法,交待論文撰寫(xiě)的相關(guān)背景材料。理論基礎(chǔ)部分主要介紹當(dāng)前國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、薪酬管理、價(jià)值觀、結(jié)構(gòu)、水平等薪酬基礎(chǔ)理論和馬斯洛需求層次、期望、公平、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等薪酬激勵(lì)理論,為本文的研究提供理論論據(jù)。爾后,介紹了甘肅四建一公司企業(yè)基本情況、現(xiàn)有薪酬管理情況,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的形式,了解內(nèi)部員工對(duì)薪酬的滿意度情況,分析公司現(xiàn)行薪酬激勵(lì)制度中存在的主要問(wèn)題,該部分是本文研究對(duì)象分析,旨在查找突出問(wèn)題。優(yōu)化甘肅四建一公司薪酬管理方案,是本文的核心,在明確薪酬管理方案優(yōu)化目標(biāo)與原則的基礎(chǔ)上,進(jìn)行崗位分類、崗位分析與... 

【文章來(lái)源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容、思路與方法
第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.2 薪酬管理基礎(chǔ)理論
    2.3 績(jī)效薪酬的激勵(lì)理論
第三章 甘肅四建一公司現(xiàn)行薪酬方案分析
    3.1 企業(yè)基本情況介紹
    3.2 公司人員構(gòu)成分析
    3.3 現(xiàn)有薪酬管理簡(jiǎn)介
    3.4 員工薪酬滿意度調(diào)查
    3.5 現(xiàn)行薪酬制度中存在的主要問(wèn)題
第四章 甘肅四建一公司薪酬方案優(yōu)化設(shè)計(jì)
    4.1 薪酬管理方案優(yōu)化目標(biāo)與原則
    4.2 薪酬方案設(shè)計(jì)思路
    4.3 薪酬水平優(yōu)化設(shè)計(jì)
    4.4 薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)
    4.5 薪酬管理流程設(shè)計(jì)
    4.6 薪酬后期增長(zhǎng)機(jī)制
第五章 甘肅四建一公司薪酬管理優(yōu)化方案實(shí)施與保障措施
    5.1 優(yōu)化方案實(shí)施的組織保障
    5.2 優(yōu)化方案實(shí)施的制度前提——績(jī)效管理方案改進(jìn)
    5.3 優(yōu)化方案實(shí)施效果預(yù)估
第六章 結(jié)論和展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷
附錄B 員工績(jī)效考核匯總表
附錄C 績(jī)效考核申訴表
附錄D 員工季度績(jī)效考核表
附錄E 績(jī)效溝通面談?dòng)涗洷?br>致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問(wèn)題分析[J]. 周紅.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2018(05)
[2]基于中國(guó)情境的企業(yè)員工薪酬價(jià)值觀構(gòu)念與維度研究[J]. 邵建平,司俠青,張永,曹凌燕.  管理學(xué)報(bào). 2016(11)
[3]工齡工資在現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用[J]. 劉傳青.  中國(guó)勞動(dòng). 2016(07)
[4]基于馬斯洛需求層次理論的90后員工激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 李天月.  管理觀察. 2016(06)
[5]BI生物制藥公司薪酬管理改進(jìn)研究[J]. 程剛毅.  現(xiàn)代商業(yè). 2015(16)
[6]企業(yè)薪酬管理的不公及對(duì)策探討[J]. 劉興華.  電子制作. 2014(21)
[7]淺析強(qiáng)化事業(yè)單位績(jī)效工資的管理[J]. 苗建麗.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2014(16)
[8]轉(zhuǎn)制型科研院所應(yīng)用平衡計(jì)分卡和KPI進(jìn)行業(yè)績(jī)考核初探[J]. 馬建勇,鄭賀悅,曾小松.  管理觀察. 2014(07)
[9]企業(yè)工作分析實(shí)施中的問(wèn)題與對(duì)策[J]. 黃旭,李敬宇.  中國(guó)勞動(dòng). 2013(06)
[10]淺談激勵(lì)理論的應(yīng)用[J]. 張寧.  東方企業(yè)文化. 2013(06)

碩士論文
[1]AS建筑工程設(shè)計(jì)公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D]. 江小瑞.西安理工大學(xué) 2018
[2]GK公司薪酬方案設(shè)計(jì)[D]. 趙宇.河北科技大學(xué) 2015
[3]貴州公路工程集團(tuán)公司薪酬管理改進(jìn)研究[D]. 劉皓.湖南大學(xué) 2015
[4]三一起重機(jī)公司核心員工薪酬改進(jìn)研究[D]. 唐征南.湖南大學(xué) 2015
[5]JZ公司薪酬體系再設(shè)計(jì)[D]. 羅祖義.電子科技大學(xué) 2014
[6]內(nèi)部薪酬差距與上市公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究[D]. 葛健旖.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[7]LD公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究[D]. 賴揚(yáng)帆.山東大學(xué) 2013
[8]基于企業(yè)生命周期和績(jī)效與薪酬相關(guān)性的薪酬策略研究[D]. 張瑜.華北電力大學(xué) 2011
[9]中鐵建第四工程公司員工薪酬體系研究[D]. 梁中武.湖南大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3336509