目的:人力資源是醫(yī)院最寶貴的財富,決定了醫(yī)院能動性。而激勵是激發(fā)醫(yī)院內(nèi)部人力資源能動性的主要因素。方法:本文在簡要闡述激勵含義及作用的基礎(chǔ)上,剖析了激勵措施在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀。結(jié)果:并從打通晉升渠道、完善績效考核體系、加強進修培訓(xùn)等方面,對激勵措施在醫(yī)院人力資源管理中的實踐策略進行了探究。結(jié)論:為醫(yī)院人力資源管理工作效率提升提供一定借鑒。 

【文章來源】：2020 年中華口腔醫(yī)學(xué)會口腔醫(yī)療服務(wù)分會第十四次全國口腔醫(yī)院管理學(xué)術(shù)會議論文匯編中華口腔醫(yī)學(xué)會會議論文集

【文章頁數(shù)】：4 頁

【參考文獻】：
期刊論文
[1]醫(yī)院人力資源管理的激勵措施運用研究[J]. 張慧君.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2018(21)
[2]激勵措施在醫(yī)院人力資源管理中的運用[J]. 種麗,孔敏.  企業(yè)改革與管理. 2017(12)
[3]激勵措施在醫(yī)院人力資源管理中的運用[J]. 郝明磊.  中國管理信息化. 2017(03)
[4]激勵機制在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 艾小婧.  人力資源管理. 2016(10)
[5]論激勵措施在醫(yī)院人力資源管理中的運用[J]. 劉夏.  人才資源開發(fā). 2016(16)
[6]激勵措施在醫(yī)院人力資源管理的運用[J]. 陳瑤.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2016(06)



本文編號：3336137