本文關(guān)鍵詞：組織政治知覺與員工工作結(jié)果的關(guān)系—心理彈性的調(diào)節(jié)作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：組織中,員工的績效決定了組織的績效。員工的績效、主動流失率以及敬業(yè)度歷來就是人力資源管理重點。而這些指標(biāo)其實是員工的組織承諾、職業(yè)倦怠等心理因素的反映。本研究嘗試探索組織政治知覺與組織承諾、職業(yè)倦怠、績效這些員工工作結(jié)果之間的關(guān)系及心理彈性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究通過兩個時點的縱向數(shù)據(jù)收集,對兩家外資企業(yè)多個部門的514名員工進(jìn)行了調(diào)查分析。研究所選擇的正式研究問卷包括組織政治知覺、心理彈性、組織承諾及職業(yè)倦怠問卷；員工的績效則由公司的人事部門提供。研究結(jié)果表明：(1)組織政治知覺負(fù)向預(yù)測員工組織承諾,組織政治知覺正向預(yù)測員工職業(yè)倦怠,組織政治知覺對員工績效水平的預(yù)測作用不顯著； (2)心理彈性在組織政治知覺與職業(yè)倦怠之間起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用,即在高心理彈性的情況下,組織政治知覺與職業(yè)倦怠的正向關(guān)系減弱；(3)心理彈性在組織政治知覺與組織承諾、績效之間的調(diào)節(jié)作用不顯著。
【關(guān)鍵詞】：組織政治知覺 組織承諾 職業(yè)倦怠 績效 心理彈性
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：B844.2
【目錄】：

• 中文摘要6-7
• Abstract7-8
• 引言8-12
• 1 文獻(xiàn)綜述12-26
• 1.1 組織政治知覺12-20
• 1.1.1 組織政治知覺概念界定12
• 1.1.2 組織政治知覺的相關(guān)變量12-15
• 1.1.3 組織政治知覺與組織承諾(工作態(tài)度)15-17
• 1.1.4 組織政治知覺與職業(yè)倦怠(工作健康)17-19
• 1.1.5 組織政治知覺與績效(行為結(jié)果)19-20
• 1.2 心理彈性20-23
• 1.2.1 心理彈性概念界定20-21
• 1.2.2 心理彈性的調(diào)節(jié)作用21-23
• 1.3 理論和現(xiàn)實意義23-24
• 1.3.1 理論意義23-24
• 1.3.2 實踐意義24
• 1.4 研究設(shè)計24-26
• 1.4.1 研究內(nèi)容24-25
• 1.4.2 研究思路與假設(shè)25-26
• 2 研究方法26-30
• 2.1 研究對象26
• 2.2 研究設(shè)計26
• 2.3 研究工具26-29
• 2.3.1 組織政治知覺量表26-28
• 2.3.2 心理彈性量表28
• 2.3.3 職業(yè)倦怠量表28
• 2.3.4 組織承諾量表28-29
• 2.3.5 績效的測量29
• 2.3.6 控制變量29
• 2.4 施測程序和統(tǒng)計處理29-30
• 2.4.1 施測程序與問卷收集設(shè)想29
• 2.4.2 統(tǒng)計處理29-30
• 3 研究結(jié)果30-34
• 3.1 正式問卷的信效度分析30-31
• 3.1.1 信效度分析30-31
• 3.2 各研究變量相關(guān)分析31-32
• 3.3 研究假設(shè)的驗證32-34
• 3.3.1 組織政治知覺對職業(yè)倦怠、組織承諾、績效的主效應(yīng)檢驗32-33
• 3.3.2 心理彈性調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗33-34
• 4 討論和分析34-41
• 4.1 組織政治知覺與組織承諾的關(guān)系討論34-35
• 4.2 組織政治知覺與職業(yè)倦怠的關(guān)系討論35-37
• 4.3 組織政治知覺與績效的關(guān)系討論37-38
• 4.4 心理彈性的調(diào)節(jié)作用討論38-41
• 5 研究結(jié)果在實際工作中的價值與意義41-43
• 6 結(jié)論43-44
• 7 研究不足與展望44-45
• 7.1 研究取樣44
• 7.2 研究方法44-45
• 參考文獻(xiàn)45-53
• 致謝53

【相似文獻(xiàn)】

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1 胡三Z

本文編號：333231