團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力是組織創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)重要來(lái)源,而高績(jī)效工作系統(tǒng)作為一種重要的組織情境因素,對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力有重要影響。本研究探討了高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響及其作用機(jī)制,該問(wèn)題不僅是國(guó)內(nèi)外人力資源管理與組織行為領(lǐng)域的熱點(diǎn),同時(shí)也是當(dāng)前我國(guó)創(chuàng)新管理實(shí)踐中的一個(gè)亟待澄清的重要課題。論文首先對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力、高績(jī)效工作系統(tǒng)、團(tuán)隊(duì)過(guò)程的相關(guān)理論、概念和研究進(jìn)行了回顧,指出了以往研究中存在的不足和改進(jìn)的方向,具體分為三個(gè)方面:第一部分對(duì)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力相關(guān)的研究進(jìn)行了回顧和總結(jié),介紹了團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的概念、相關(guān)理論以及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響因素;第二部分介紹了高績(jī)效工作系統(tǒng)的概念、分類、特點(diǎn),以及高績(jī)效工作系統(tǒng)與創(chuàng)造力的相關(guān)研究;第三部分介紹了團(tuán)隊(duì)過(guò)程的概念、特點(diǎn),以及團(tuán)隊(duì)過(guò)程與創(chuàng)造力的相關(guān)研究。在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,本研究采用來(lái)自16家企業(yè)的80個(gè)團(tuán)隊(duì)339份嵌套數(shù)據(jù),基于輸入-過(guò)程-輸出模型,從團(tuán)隊(duì)過(guò)程的角度,探討了能力導(dǎo)向、激勵(lì)導(dǎo)向和機(jī)會(huì)導(dǎo)向三個(gè)不同維度的高績(jī)效工作系統(tǒng)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的中介作用機(jī)制。研究結(jié)果表明:團(tuán)隊(duì)效能中介能力導(dǎo)向高績(jī)效工作系統(tǒng)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的關(guān)系,團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享中介激勵(lì)導(dǎo)向高績(jī)效工作系... 

【文章來(lái)源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
    1.4 研究框架、結(jié)構(gòu)安排與技術(shù)路線
    1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
    2.1 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的研究概況
    2.2 高績(jī)效工作系統(tǒng)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力關(guān)系的研究概況
    2.3 團(tuán)隊(duì)過(guò)程與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力關(guān)系的研究概況
    2.4 已有研究的不足與局限
3 研究假設(shè)
    3.1 團(tuán)隊(duì)效能的中介作用
    3.2 團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享的中介作用
4 研究方法與研究結(jié)果
    4.1 研究方法
    4.2 研究結(jié)果
5 結(jié)論與討論
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 理論意義
    5.3 實(shí)踐意義
    5.4 研究不足及未來(lái)研究方向
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1攻讀學(xué)位期間主要科研成果
附錄2主管問(wèn)卷
附錄3員工問(wèn)卷



本文編號(hào)：3328762