<正>在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時(shí)代背景下,機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位都呈現(xiàn)出了新的發(fā)展趨勢(shì),人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,使人力資源管理具有更加重要的意義。事業(yè)單位作為提供社會(huì)公共服務(wù)的部門,具有特殊性質(zhì),想要更加適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,就必須重視人力資源管理,制定符合實(shí)際情況的激勵(lì)體系。本文就當(dāng)前事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制中存在的問題和如何進(jìn)行改進(jìn),進(jìn)行詳細(xì)論述。 

【文章來源】：財(cái)富時(shí)代. 2020,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1. 激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人事管理中的重要性
2. 事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀和存在的問題
    2.1 績(jī)效考核制度不完善
    2.2 激勵(lì)機(jī)制不健全
    2.3 激勵(lì)方式單一
3. 事業(yè)單位如何有效運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制
    3.1 建立科學(xué)合理的績(jī)效考核制度
    3.2 創(chuàng)新和完善激勵(lì)方式
    3.3 注重人才激勵(lì)與培養(yǎng)
4. 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 朱小軍.  財(cái)經(jīng)界. 2020(25)
[2]事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 朱小軍.  財(cái)經(jīng)界. 2020(09)



本文編號(hào)：3328689