隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化,我國融資租賃市場呈現(xiàn)國際化、多元化發(fā)展態(tài)勢,外資融資租賃企業(yè)大規(guī)模進(jìn)駐中國,民資融資租賃企業(yè)也迅速發(fā)展,同時各大民營銀行和知名企業(yè)也不甘落后,紛紛成立融資租賃子公司,租賃業(yè)務(wù)涉及飛機(jī)、船舶、電力、機(jī)械、醫(yī)療、印刷等多種業(yè)態(tài)領(lǐng)域,融資租賃成為中國金融市場又一支新生力量。融資租賃業(yè)的迅猛發(fā)展加劇了市場的競爭,由于外資和民資融資租賃公司先天受到資金管控的限制,融資租賃企業(yè)間的競爭短期仍是民營融資租賃企業(yè)之間的競爭。融資租賃企業(yè)間的競爭表現(xiàn)為從產(chǎn)品的競爭到市場的競爭,其實質(zhì)為人力資源的競爭,人力資源的優(yōu)化配置成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要因素。紫元融租公司依借深圳前海政策先行優(yōu)勢,以家族式經(jīng)營方式,專注于金融與產(chǎn)業(yè)的結(jié)合,走復(fù)合化、專業(yè)化、特色化的發(fā)展模式。目前,紫元融租公司面臨的主要問題是公司戰(zhàn)略及發(fā)展模式與人員總量、人員結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)和人員效率不對稱的問題。伴隨著銀行系租賃公司的異軍突起,紫元融租公司想在市場競爭中取得優(yōu)勢位置,必須進(jìn)行科學(xué)合理的人力資源優(yōu)化配置。本文以紫元融租公司為例,對紫元融租公司的戰(zhàn)略和發(fā)展模式,及人力資源的總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)和效率等方面進(jìn)行了量化... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３紫元融租公司２０１３－２０１４職能部、事業(yè)部人員比例變化圖??

公司人員平均年齡３０．?４歲，其中３０歲及下９８人，，３＾３５?歲?４６?人，占比?２８．?２２％，?３５－４０?歲?１２?人，占比?７．?３６％，?４１－４５比１．８４％，?４５歲Ｗ上４人，占比２．４５％。公司整體年齡偏小，近年應(yīng)募量較大，核也業(yè)務(wù)人員過于年輕，專業(yè)知識、行業(yè)知識及個人素質(zhì)培養(yǎng)隊伍過于龐大，短期內(nèi)仍屬于低價值群體。??表１紫元融租公司在崗員工年齡結(jié)構(gòu)分布圖??年齡情況?人數(shù)?比例??３０?歲及?Ｗ下?￣?９８?６０．１２％??３１－３５?歲一?４６?２８．２２％??：３６－４０?歲?一?１２?７．?％％??一?４１－４５?歲?３?１．８４％??一?４５?歲?上?Ｉ?４?２．４５％?＇??層級分布上，公司高層管理者８人，占比４．?９％，中層管理者６人，基層管理者２２人，占比為１３．５％，?—般員工１２７人，占比７７．?９１％，較多，架構(gòu)不盡合理。??

２０１３－２０１４在年齡結(jié)構(gòu)上，公司人員平均年齡３０．?４歲，其中３０歲及下９８人，占比??６０．１２％，３＾３５?歲?４６?人，占比?２８．?２２％，?３５－４０?歲?１２?人，占比?７．?３６％，?４１－４５?歲?３??人，占比１．８４％，?４５歲Ｗ上４人，占比２．４５％。公司整體年齡偏小，近年應(yīng)屆畢??業(yè)生招募量較大，核也業(yè)務(wù)人員過于年輕，專業(yè)知識、行業(yè)知識及個人素質(zhì)積累??不夠，培養(yǎng)隊伍過于龐大，短期內(nèi)仍屬于低價值群體。??表１紫元融租公司在崗員工年齡結(jié)構(gòu)分布圖??年齡情況?人數(shù)?比例??３０?歲及?Ｗ下?￣?９８?６０．１２％??３１－３５?歲一?４６?２８．２２％??：３６－４０?歲?一?１２?７．?％％??一?４１－４５?歲?３?１．８４％??一?４５?歲?上?Ｉ?４?２．４５％?＇??在層級分布上，公司高層管理者８人，占比４．?９％，中層管理者６人，占比??３．６８％，基層管理者２２人，占比為１３．５％，?—般員工１２７人，占比７７．?９１％，管理??者人數(shù)較多，架構(gòu)不盡合理。??４％??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]中國銀行內(nèi)蒙古分行人力資源配置研究[D]. 杜娟.內(nèi)蒙古大學(xué) 2011



本文編號：3316128