本次為了研究人力資源管理與成本控制對企業(yè)的重要性,采取兩個方位討論人力資源成本管理和成本控制面臨的問題和辦法,結果顯示隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,人力資源管理已逐漸成為企業(yè)的核心競爭力,人力資源的管理及其成本控制是影響企業(yè)核心競爭力的一大重要因素,進行合理有效配置,不僅可以控制人力資源成本管理在企業(yè)總成本中的占比,還可以達到有效地控制人力資源成本的目的,實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。 

【文章來源】：時代金融. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源成本基本定義
二、企業(yè)必須要有人力資源成本的控制意識
三、人力資源成本管理中可能存在的問題
    (一)不合理的人力資源管理規(guī)劃
    (二)人力資源部門設置過于復雜
四、人力資源成本控制的方法
    (一)通過建立健全合理的規(guī)章制度,降低企業(yè)經(jīng)營成本
    (二)完善薪酬等級和績效考核
    (三)明確崗位,合理選拔人才
    (四)重視和落實激勵措施
    (五)借助現(xiàn)代化和大數(shù)據(jù)技術實現(xiàn)對人力資源成本的控制
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源成本管理與成本控制分析[J]. 封盈.  人力資源. 2019(10)



本文編號：3308218