人才是21世紀(jì)各企業(yè)相互競爭的資源,人力資源更是國有企業(yè)的重要資源,是企業(yè)核心競爭力的源泉。如今市場競爭十分激烈,國有企業(yè)必須在最短的時間內(nèi)調(diào)節(jié)自身,以適應(yīng)市場的變化;國有企業(yè)更要提高員工的職業(yè)素養(yǎng),以提高企業(yè)的核心競爭力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、國有企業(yè)人力資源方面的現(xiàn)狀分析
二、改革建立國有企業(yè)人力資源有效機(jī)制
    (一)突出企業(yè)的“學(xué)習(xí)型”特點(diǎn),培養(yǎng)人力資源管理意識。
    (二)搭建現(xiàn)代人力資源管理平臺。
        (1)國有企業(yè)要緊縮崗位編制,降低對人才、對崗位的浪費(fèi)。
        (2)國有企業(yè)還要重組業(yè)務(wù)流程。
        (3)國有企業(yè)還要調(diào)整自身的組織機(jī)構(gòu)。
三、國有企業(yè)人力資源管理日常體系的構(gòu)建
    (一)人員招聘體系。
    (二)薪酬福利體系。
    (三)員工培訓(xùn)體系。
    (四)績效管理體系。
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于人力資源管理的國有企業(yè)績效考核問題與對策[J]. 李鋒.  河北企業(yè). 2017(09)
[2]新時期企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略[J]. 代玉旗.  現(xiàn)代國企研究. 2017(12)
[3]新時代背景下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新研究[J]. 陳宏雷.  人力資源管理. 2017(06)



本文編號：3302995