近10年來,隨著經(jīng)濟(jì)增速放緩,內(nèi)蒙古科技人才從業(yè)人數(shù)和增速雙雙下降,科技人才不斷流失。在此背景下,內(nèi)蒙古如何培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、使用人才,已成為內(nèi)蒙古人才戰(zhàn)略發(fā)展中值得重點(diǎn)思考和研究的問題。本文提出,在市場(chǎng)配置人才資源的前提下,內(nèi)蒙古應(yīng)推動(dòng)中央政府出臺(tái)對(duì)內(nèi)蒙古科技人才支持與幫助的特殊政策,徹底轉(zhuǎn)變科技人才理念與價(jià)值追求,建立完善的人才制度與政策,加大對(duì)科技的投入與優(yōu)化科技服務(wù),為科技人才發(fā)揮作用提供良好的環(huán)境,為人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用提供有力的政策與制度的保障,把內(nèi)蒙古科技人才流失的不確定性,通過確定的政策與制度予以解決。 

【文章來源】：北方經(jīng)濟(jì). 2020,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]內(nèi)蒙古高層次科技人才發(fā)展問題及對(duì)策研究[D]. 陳諾平.內(nèi)蒙古大學(xué) 2010
[3]內(nèi)蒙古自治區(qū)科技人才流動(dòng)問題研究[D]. 李云翔.內(nèi)蒙古大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3301256