企業(yè)真正的發(fā)展之源,其實(shí)是人才,尤其是核心人才;企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底也就是人力資源之間的競(jìng)爭(zhēng)。核心人才的流失已成為現(xiàn)在企業(yè)管理中的一個(gè)黑洞,正在不斷吞噬著企業(yè)的利潤(rùn),削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,影響員工士氣。尤其在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天,企業(yè)的成功往往依賴于其核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要表現(xiàn)為知識(shí)和技能,而核心員工正是企業(yè)關(guān)鍵知識(shí)和技能的擁有和掌握者,也是企業(yè)利潤(rùn)的主要?jiǎng)?chuàng)造者。核心員工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有不可替代的重要作用。因此,分析核心員工的流失對(duì)企業(yè)的影響,找出核心員工流失的原因,并針對(duì)企業(yè)可控的影響因素提出有效的對(duì)策,具有一定的實(shí)踐意義。本文結(jié)合真實(shí)企業(yè)案例,主要研究?jī)?nèi)容為通過(guò)描述A企業(yè)核心員工流失的演化過(guò)程,以及該企業(yè)治理人員的“恣意妄為”背后的理論邏輯框架。結(jié)合作者自身經(jīng)歷和A公司的實(shí)際情形,根據(jù)A公司核心員工一系列的離職“怪相”,從不同視角和不同層次,抽絲剝繭的分析A公司核心員工離職“怪相”背后隱藏的深層次原因和影響。本文在以A企業(yè)的核心員工離職現(xiàn)象為研究切入點(diǎn)的同時(shí),經(jīng)過(guò)核心員工的離職,核心員工的內(nèi)涵、特征以及離職事件,尋找其背后存在的理論依據(jù),在理論依據(jù)的指導(dǎo)下對(duì)核心員... 

【文章來(lái)源】：西南科技大學(xué)四川省

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

主被動(dòng)離職研究文獻(xiàn)數(shù)量占比情況

圖 3-1 2012-2018 我國(guó)汽車線束市場(chǎng)需求量（億元）雖然汽車線束市場(chǎng)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，但國(guó)內(nèi)汽車線束市場(chǎng)要么被外資或合資；要么大型自主品牌車廠自己擁有專門配套生產(chǎn)的線束廠，如長(zhǎng)城汽車的汽

圖 2-1 總部全球足跡Figure2-1 Headquarters Global Footprint圖 2-2A 公司合作客戶Figure2-2 partners customers of company A

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3299304