<正>以往我們用數(shù)據(jù)證明決策的對錯,而現(xiàn)在用來引導我們做出正確的決策。企業(yè)要在激烈的行業(yè)競爭中脫穎而出必然離不開專業(yè)的人才,而現(xiàn)代企業(yè)獲得人才的主要渠道就是通過人才招聘。數(shù)據(jù)中臺的出現(xiàn)可以幫助企業(yè)精準、高效地篩選人才。那么,如何利用數(shù)據(jù)中臺將人才招聘管理變得更加專業(yè)化、科學化,是我國企業(yè)當下需要考慮的一個重要問題。 

【文章來源】：企業(yè)管理. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、什么是數(shù)據(jù)中臺
二、數(shù)據(jù)中臺與數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)平臺的區(qū)別
三、人才招聘環(huán)節(jié)暴露的問題
    1. 招聘信息不對稱
    2. 招聘方式不正確
    3. 招聘前期準備工作不足
    4. 招聘實施過程不合理
四、數(shù)據(jù)中臺在人才招聘環(huán)節(jié)的應用
    1. 存儲海量信息，歷史數(shù)據(jù)隨時可查，提高檢索效率。
    2. 減少重復工作，數(shù)據(jù)錄入一次即可，可以根據(jù)需要歸納、整理、調用。
    3. 完善人力資源管理。
    4. 有效集合企業(yè)資源，并合理分配使用。



本文編號：3293782