近些年來(lái)我國(guó)事業(yè)單位取得了快速發(fā)展,其中人力資源的績(jī)效管理在其中起到了重要的作用,可以說(shuō)科學(xué)而合理的績(jī)效管理制度有效的刺激了事業(yè)單位履行服務(wù)社會(huì)的職責(zé)。在績(jī)效管理當(dāng)中最為有效的手段是其中的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,尤其是在醫(yī)院這一類(lèi)型的服務(wù)單位,獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可以提高員工的工作熱情。本文主要對(duì)事業(yè)單位人力資源的績(jī)效管理與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究,以期能夠提升事業(yè)單位的服務(wù)熱情和工作水平。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(26)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位績(jī)效管理與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀
二、事業(yè)單位績(jī)效管理與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制中存在的問(wèn)題
    (一)對(duì)績(jī)效管理缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)與應(yīng)用
    (二)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制缺乏層次與完善的考核體系
三、事業(yè)單位績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的改革策略
    (一)制定符合員工需求的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
    (二)構(gòu)建完善的績(jī)效考核體系
    (三)采用多元化的激勵(lì)方式
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公立醫(yī)院人力資源管理中的績(jī)效管理問(wèn)題探研[J]. 霍召學(xué).  現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(信息版). 2020(03)
[2]事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核的探究[J]. 劉美紅.  中外企業(yè)家. 2020(07)
[3]事業(yè)單位績(jī)效管理的主要問(wèn)題及優(yōu)化對(duì)策[J]. 錢(qián)曉赟.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2020(02)
[4]大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新策略分析[J]. 梁天喜.  商訊. 2020(02)



本文編號(hào)：3287372