人力資源管理作為企業(yè)管理體系中的重要組成部分,管理水平對(duì)于企業(yè)各項(xiàng)工作的開展也有著重要意義。但是目前很多企業(yè)對(duì)于人力資源管理工作的重視力度不足,在人資管理工作中還存在有比較多的問題。只有明確人力資源管理活動(dòng)跟企業(yè)績效之間的關(guān)系,借助于合理的人資管理策略提升企業(yè)的核心競爭能力,才能夠?yàn)槠髽I(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),本文主要就人力資源管理活動(dòng)跟企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行了探究分析。 

【文章來源】：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技. 2020,31(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 績效考核在人力資源管理中的意義
2 現(xiàn)代人力資源管理中績效體系的構(gòu)建
    2.1 明確績效考核的目的
    2.2 保障考核內(nèi)容跟方法的合理性
    2.3 保障考核的公平性
3 提升企業(yè)人力資源績效管理工作的幾點(diǎn)措施
    3.1 加強(qiáng)對(duì)人力資源績效管理的重視力度
    3.2 進(jìn)行績效管理目標(biāo)的合理設(shè)置
    3.3 進(jìn)行績效管理方法的合理選擇
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)人力資源管理分析[J]. 王穎.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2019(24)
[2]人力資源管理部門績效評(píng)價(jià)途徑分析[J]. 趙攀橋.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2019(18)
[3]人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)績效的關(guān)系分析[J]. 馮連梅.  東方企業(yè)文化. 2015(23)



本文編號(hào)：3285367