近年來(lái),隨著國(guó)內(nèi)期貨行業(yè)國(guó)際化程度的持續(xù)提高,各期貨交易所圍繞產(chǎn)品、服務(wù)、市場(chǎng)、人才和技術(shù)等的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,同時(shí),各類大宗商品交易場(chǎng)所的快速發(fā)展,對(duì)交易所的技術(shù)承載力、人才承載力和管理承載力提出了更高要求。Z交易所地處中原,是一個(gè)全國(guó)性的交易所,面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)是來(lái)源于全國(guó)市場(chǎng)的,隨著期貨市場(chǎng)的國(guó)際化程度日益增高,競(jìng)爭(zhēng)會(huì)擴(kuò)展到全球市場(chǎng)。Z交易所是國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)成立的中國(guó)首家期貨市場(chǎng)試點(diǎn)單位,成立于1990年10月。Z交易所經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展,逐步形成了一套適合Z交易所實(shí)際發(fā)展的人力資源管理體系和激勵(lì)機(jī)制,但近十年來(lái)各項(xiàng)因素累積導(dǎo)致存在一定不合理性,不能真正發(fā)揮對(duì)于人員激勵(lì)作用。當(dāng)前的內(nèi)部和外部環(huán)境都對(duì)Z交易所的內(nèi)部管理水平造成了較為迫切的壓力,急需對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化。從宏觀環(huán)境來(lái)看,國(guó)際金融環(huán)境、世界期貨交易市場(chǎng)環(huán)境、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形式和金融改革等正發(fā)生深刻變化,對(duì)交易所的創(chuàng)新發(fā)展提出了更高要求。國(guó)內(nèi)交易所在證監(jiān)會(huì)集中統(tǒng)一監(jiān)督管理下,已進(jìn)入監(jiān)管轉(zhuǎn)型新時(shí)期,對(duì)市場(chǎng)監(jiān)察、風(fēng)險(xiǎn)控制、技術(shù)安全等要求越來(lái)越高。從Z交易所內(nèi)部來(lái)看,近五年來(lái)交易所引進(jìn)人員數(shù)量占現(xiàn)在正式在職總?cè)藬?shù)的一半以上,尤其是年輕員工對(duì)于薪酬、... 

【文章來(lái)源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

人員年齡結(jié)構(gòu)分布圖（單位：人）

勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究 第二章 Z 交易所人力資源及激勵(lì)機(jī)制員年齡結(jié)構(gòu)分布圖可以看出，交易所人員年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，人員，平均年齡為 36 歲。）性別結(jié)構(gòu)。男性 200 人，占比 78.4%；女性 55 人，占比 21.6%。

8圖 2-3 人員籍貫構(gòu)成圖員籍貫構(gòu)成圖上來(lái)看，交易所河南籍人員的數(shù)量近非河南籍人員交易所地處中原，受到地理位置、教育資源有限、空氣狀況等客，與同行業(yè)兄弟交易所相比較，在吸引外省人才方面劣勢(shì)明顯。）學(xué)歷層次。研究生及以上人員 192 人（博士研究生 27 人），占%；本科人員 56 人，占總?cè)藬?shù)的 22%；�？萍耙韵氯藛T 7 人，占。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]華為如何在全球化中推進(jìn)人才戰(zhàn)略 任正非:盤子變大,人員效能也要提升[J]. 錢麗娜.  商學(xué)院. 2016(06)
[2]職務(wù)職級(jí)并行 在改革中不斷完善[J]. 熊通成.  中國(guó)人力資源社會(huì)保障. 2016(02)
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碩士論文
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[4]A公司管理人員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 曹世平.昆明理工大學(xué) 2015
[5]QX公司薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 劉東慧.河北工業(yè)大學(xué) 2013
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