近年來隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,人力資源管理外包越來越受到很多企業(yè)的青睞,國內(nèi)外有越來越多的企業(yè)選擇將人力資源管理外包,隨之而來的是外包服務(wù)的需求也不斷地增加,將人力資源服務(wù)外包給人力資源服務(wù)型企業(yè),不僅可以借助外部資源,提高企業(yè)的人力資源管理水平,還以節(jié)省資源,提高工作效率。隨著中國思達(dá)公司的發(fā)展,作為國內(nèi)最早從事人力資源外包服務(wù)的企業(yè)之一,公司面向全國各地的用戶數(shù)量在逐年遞增,用戶需求也越來越細(xì),越來越多樣化,公司的服務(wù)內(nèi)容也不斷的增多。隨著用戶數(shù)量及服務(wù)內(nèi)容的增多,現(xiàn)有SAP HR系統(tǒng)中的一些問題也逐漸的暴露,如系統(tǒng)結(jié)構(gòu)問題、系統(tǒng)功能問題、流程部署問題等,為了規(guī)范業(yè)務(wù)流程,加強(qiáng)各部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)聯(lián)通,達(dá)到公司對業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)的管控,公司決定對現(xiàn)有的SAP HR人力資源系統(tǒng)進(jìn)行升級改造。本文重點(diǎn)介紹了中國思達(dá)公司SAP HR系統(tǒng)升級改造項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)過程。本文首先介紹了作為國內(nèi)人力資源服務(wù)型企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者,中國思達(dá)公司現(xiàn)有的服務(wù)內(nèi)容及本次SAP HR人力資源系統(tǒng)升級改造項(xiàng)目的背景及意義,其次通過成熟先進(jìn)的需求分析方法從人力資源服務(wù)型企業(yè)概況及SAP HR系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀,系... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

中國思達(dá)SAPHR人力資源升級系統(tǒng)需求分析概述圖

?Ｉ?Ｉ?Ｊ??圖２－１中國思達(dá)ＳＡＰ?ＨＲ人力資源升級系統(tǒng)需求分析概述圖??由中國思達(dá)ＳＡＰ?ＨＲ人力資源升級系統(tǒng)功能模塊需求概述圖可知，中國思達(dá)??ＳＡＰ?ＨＲ人力資源升級系統(tǒng)功能模塊主要包括約定入數(shù)模塊，應(yīng)執(zhí)行模塊，執(zhí)行??確認(rèn)模塊，已執(zhí)行模塊，請款模塊，財(cái)務(wù)模塊，業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)報(bào)表模塊。其中約??定入數(shù)模塊主要包括人員姓名，身份證號，地域，約定服務(wù)項(xiàng)目，約定服務(wù)期??間等內(nèi)容的錄入。應(yīng)執(zhí)行模塊主要是根據(jù)約定入數(shù)的數(shù)據(jù)出具各個(gè)模塊的應(yīng)執(zhí)??行清單，通過應(yīng)執(zhí)行清單去各個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人力資源服務(wù)。執(zhí)行確認(rèn)模塊主??要是對各個(gè)服務(wù)項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際辦理的結(jié)果在系統(tǒng)中進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)服務(wù)是否辦??理成功。已執(zhí)行模塊主要是出具己執(zhí)行報(bào)表，查詢已執(zhí)行數(shù)據(jù)。請款模塊主要??是對各個(gè)服務(wù)項(xiàng)目的支出款項(xiàng)進(jìn)行請款及審批。財(cái)務(wù)模塊主要是出具付款通知??書

中國思達(dá)人力資源升級系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，主要從表現(xiàn)層，系統(tǒng)配置??層，數(shù)據(jù)庫層的技術(shù)架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)。??中國思達(dá)人力資源升級系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)，如圖３－２所示。??３０??

【參考文獻(xiàn)】：
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