在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中,需要把戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)作核心進(jìn)行人力資源規(guī)劃構(gòu)建,從而確保其構(gòu)建思路滿足企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展需求�；诖�,文章對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略下人力資源規(guī)劃的意義進(jìn)行闡述,從人力資源規(guī)劃給企業(yè)戰(zhàn)略制定提供保證、企業(yè)戰(zhàn)略決定人力資源規(guī)劃方向、人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略基礎(chǔ)三個(gè)方面,對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃之間關(guān)聯(lián)性進(jìn)行解析,提出基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃構(gòu)建對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 企業(yè)戰(zhàn)略下人力資源規(guī)劃的意義
2 企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃之間關(guān)聯(lián)性
    2.1 人力資源規(guī)劃給企業(yè)戰(zhàn)略制定提供保證
    2.2 企業(yè)戰(zhàn)略決定人力資源規(guī)劃方向
    2.3 人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略基礎(chǔ)
3 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃構(gòu)建對(duì)策
    3.1 優(yōu)化人力資源規(guī)劃流程
    3.2 完善人力資源規(guī)劃體系
    3.3 強(qiáng)化企業(yè)激勵(lì)管理
    3.4 實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于戰(zhàn)略管理視角的企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[J]. 李俊.  智庫(kù)時(shí)代. 2019(25)
[2]戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J]. 林梅琴.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2019(05)
[3]基于戰(zhàn)略管理視角下的企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[J]. 郭寶琳.  金融經(jīng)濟(jì). 2019(08)
[4]基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究[J]. 董求國(guó).  企業(yè)改革與管理. 2019(06)



本文編號(hào)：3276908